Refus d'absence pour enfant hospitalisé Résolu

Question

Bonjour, 
Je suis très embêtée. J'ai déjà utilisé mes 3 jours pour enfant malade en février car ma fille a dû être hospitalisée. Là, depuis samedi elle est de nouveau hospitalisée et mon employeur refuse mon absence. Il ajoute du stress et dans mon état (enceinte) ça n'est pas bon. Résultat quasi pas dormi de la nuit et stressée. Je ne peux la laisser elle a 2 ans et fait des crises de panique dès qu'on l'approche. Elle ne veut pas me quitter et en fait même des cauchemars. Son sommeil est très perturbé. Mon employeur peut-il me forcer à rattraper mes heures d'absence sur le reste de la semaine ? Et surtout compte tenu de mon état ?
Merci

dna.factory · Accepted Answer

Mon employeur peut-il me forcer à rattraper mes heures d'absence sur le reste de la semaine ? 

Forcer ou permettre ?
J'ai l'impression qu'une certaine confusion règne ici sur ce qui se passe réellement.
La loi/CC autorise trois journée d'absence enfant malade. Je suppose que par principe l'employeur ne peut pas refuser ces jours. Certains CC en autorisent peut-être plus. Mais on va considérer que ce n'est pas le cas ici.

Ne pas venir au boulot le matin sans avoir de congés enfant malade est une absence injustifiée. Peu importe qu'on appelle l'employeur et lui explique. Peu importe que l'on fournisse un certificat médical pour l'enfant.
Une absence injustifiée, non seulement ce n'est évidement pas payé, mais c'est surtout une faute qui ouvre à sanction, pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave si c'est répété.

Certains employeurs compréhensifs proposeront d'utiliser un CP ou RTT a postériori. Je ne suis pas sur que ce soit vraiment 'légal', mais bon, ça arrange tout le monde.
Ici, l'employeur propose/demande de récupérer. Que ce soit parce qu'il a un besoin suite à la réorganisation de service, ou pour ne pas avoir à gérer des absences injustifiée, ou pour permettre à l'employé de ne pas perdre d'argent, peu importe.

Si la personne refuse ces rattrapages, alors l'employeur n'a d'autre choix que de reconnaitre l'absence injustifiée, et l'employé d'en subir les conséquences.

Any--Ly · Answer

la loi dit 3 jours ... si votre convention n'est pas plus avantageuse votre employeur est en droit de vous refuser les jours supplémentaires  (enceinte ou pas)

maylin27 · Answer

bonjour,
en général c est 3 jours par an ! et oui il peut vous refuser cette absence si vous en avez deja beneficier. voyez votre convention collective si elle est plus favorable 

. Il ajoute du stress et dans mon état (enceinte) ça n'est pas bon.
votre etat ne change rien au fait qu il est en droit de refuser, de vous faire rattraper les heures ou de les prendre en congés sans solde. Demander a votre mari, de prendre le relais et je comprend votre inquiétude de maman, mais elle est si importante que votre fille le ressent en plus de son inquiétude propre et ce n est pas fait pour la rassurer..... Vous lui transmettez votre propre stress; a deux ans les enfants sont des "eponges" a sentiments et elle a certainement très vite compris qu en pleurant, hurlant, vous restez...... 


cdt

Papillonshabby · Answer

Merci pour vos réponses. Mon conjoint ne peut pas prendre la relève et c'est ce que mon employeur ne comprend pas. Ma fille refuse tout contact avec le personnel si je ne suis pas là... Elle refuse son père ou toute autre personne de son entourage. Et mettez-vous à ma place, avez-vous la tête à travailler si votre enfant est hospitalisé ?

jodelariege · Answer

bonjour  "l'enfant refuse tout contact avec le personnel si la mère n'est pas là"? donc l'enfant reste dans sa chambre toute seule toute la journée sans voir personne du  tout ?elle hurle dés quelle voit quelqu'un,? ça pose problème quand même....     elle finira par accepter les personnes qui viennent la voir et la soigner régulièrement....

jodelariege · Answer

bonjour  ;on comprend bien que c'est difficile de travailler quand on a un gros souci concernant la santé de son enfant  ; c'est un fait  et on compatit à votre peine  ... mais ce n'est pas le problème du chef d'entreprise qui emploie des ouvriers /employés et les payent pour un travail fourni.....
ici on se base sur le droit essentiellement ,relisez le message de dna factory qui résume bien la situation

Refus d'absence pour enfant hospitalisé

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