Intégration de la prime d’ancienneté dans le salaire de base en passant cadre
Cadre555
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis passé cadre au 1er mai 2019.
Mon employeur ne m’a pas intégré ma prime d’anciennete dans mon salaire de base…
Est-ce légal ?
Car je perds 100 € par mois
Je trouve ça bizarre qu’en ayant une promotion je perds du salaire .
Auriez-vous un élément de réponse à me donner sur ce sujet s’il vous plaît ?
Merci
je suis passé cadre au 1er mai 2019.
Mon employeur ne m’a pas intégré ma prime d’anciennete dans mon salaire de base…
Est-ce légal ?
Car je perds 100 € par mois
Je trouve ça bizarre qu’en ayant une promotion je perds du salaire .
Auriez-vous un élément de réponse à me donner sur ce sujet s’il vous plaît ?
Merci
A voir également:
- Ancienneté cadre
- Ancienneté - Guide
- Prime ancienneté syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Rtt cadre - Guide
- Grille salaire convention 66 cadre - Guide
- Prime d'ancienneté - Guide
1 réponse
La prime d'ancienneté dont vous parlez est probablement celle que la convention collective accorde aux ETAMs et autre non cadre.
Effectivement, l'employeur n'est pas obligé de vous l'intégrer lors de votre passage cadre.
Bien entendu, vous avez le droit de refuser la promotion et le passage cadre si cela ne correspond pas à vos attentes.
A noter aussi que si une convention collective accorde (oblige) une prime d'ancienneté, elle oblige aussi des salaires minimum lié au statut.
Et les salaires minimum cadres sont supérieurs à ceux ETAM et employés.
(Lors de mon passage cadre, la RH a prétendu me faire un cadeau en intégrant ma prime d'ancienneté dans mon fixe alors qu'ils n'étaient pas obligés.
Dans la mesure ou en faisant ça, je me retrouvais au minimum du salaire cadre, j'ai des doutes sur sa sincérité).
Plutot que de regarder au niveau de cette prime, je vous invite à plutôt regarder les minimum conventionnés, parce que là, ancienneté ou pas, il seront obligé de les respecter.
Effectivement, l'employeur n'est pas obligé de vous l'intégrer lors de votre passage cadre.
Bien entendu, vous avez le droit de refuser la promotion et le passage cadre si cela ne correspond pas à vos attentes.
A noter aussi que si une convention collective accorde (oblige) une prime d'ancienneté, elle oblige aussi des salaires minimum lié au statut.
Et les salaires minimum cadres sont supérieurs à ceux ETAM et employés.
(Lors de mon passage cadre, la RH a prétendu me faire un cadeau en intégrant ma prime d'ancienneté dans mon fixe alors qu'ils n'étaient pas obligés.
Dans la mesure ou en faisant ça, je me retrouvais au minimum du salaire cadre, j'ai des doutes sur sa sincérité).
Plutot que de regarder au niveau de cette prime, je vous invite à plutôt regarder les minimum conventionnés, parce que là, ancienneté ou pas, il seront obligé de les respecter.
La législation juridique et financière évolue en permanence...