Fin de contrat
norma
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9 mai 2019 à 10:07
hoquei44 Messages postés 15738 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 29 novembre 2023 - 9 mai 2019 à 10:12
hoquei44 Messages postés 15738 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 29 novembre 2023 - 9 mai 2019 à 10:12
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2 réponses
Sophie_26
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9 mai 2019 à 10:11
9 mai 2019 à 10:11
Bonjour,
votre employeur a un minimum à respecter :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539
Il faut penser aussi à vérifier ce que dit votre convention, elle peut être plus favorable.
Vous pouvez faire valoir vos droits aux prud'homme.
votre employeur a un minimum à respecter :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539
Il faut penser aussi à vérifier ce que dit votre convention, elle peut être plus favorable.
Vous pouvez faire valoir vos droits aux prud'homme.
hoquei44
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Modifié le 9 mai 2019 à 10:13
Modifié le 9 mai 2019 à 10:13
Bonjour,
Il n'y a aucune obligation de négocier le montant des indemnités. C'est une possibilité, si l'employeur et le salarié sont d'accord, mais si l'employeur sait qu'il n'est pas d'accord, alors il verse le montant légal (un peu plus si vous avez une convention favorable).
Avec votre faible ancienneté dans l'entreprise, effectivement le montant est tout aussi faible (de l'ordre d'un mois de salaire).
CB
Il n'y a aucune obligation de négocier le montant des indemnités. C'est une possibilité, si l'employeur et le salarié sont d'accord, mais si l'employeur sait qu'il n'est pas d'accord, alors il verse le montant légal (un peu plus si vous avez une convention favorable).
Avec votre faible ancienneté dans l'entreprise, effectivement le montant est tout aussi faible (de l'ordre d'un mois de salaire).
CB
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