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Fin de période d'essai

Résolu
Audreyanis Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 21 mars 2019 Statut Membre Dernière intervention 21 mars 2019 - 21 mars 2019 à 14:06
jee pee Messages postés 39591 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 avril 2024 - 21 mars 2019 à 23:42
Bonjour,


Je m'adresse à vous car je suis un peu perdu. Voilà j'ai étai en cdd du 14 janvier au 31 janvier et ensuite l'employeur ma fait signer un cdi avec une période d'essai de 2 mois qui se termine vendredi.
Il m'a prévenu seulement se matin (jeudi) donc 1 jour avant la fin de ma periode d'essai, à t il le droit ou y a t il un délai pour prévenir l'employé ?
Ensuite puis je lui demander une indemnité compensatrice ?
Je sais pas du tout comment faire car je me retrouve sans emploi du jour au lendemain.
Merci de me répondre
Cordialement

1 réponse

Réponse 1 / 1
jee pee Messages postés 39591 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 avril 2024 4 884
Modifié le 21 mars 2019 à 14:36
Bonjour,

Le préavis de rupture de la période d'essai par l'employeur est de 2 semaines. Comme la fin de la période d'essai est demain, tu ne peux pas effectuer ces 2 semaines, mais l'employeur est bien en droit de mettre fin à la période d'essai. Et il doit te verser une indemnité compensatrice correspondant à ces 2 semaines non effectuées.

Cdlt
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Audreyanis Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 21 mars 2019 Statut Membre Dernière intervention 21 mars 2019
21 mars 2019 à 14:44
Sur internet j'ai trouver que quand il y avait plus de 1 mois de présence dans l'entreprise le délai de prévenance était de 1 mois ..
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jee pee Messages postés 39591 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 avril 2024 4 884 > Audreyanis Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 21 mars 2019 Statut Membre Dernière intervention 21 mars 2019
21 mars 2019 à 23:42
Non, pour un temps de présence dans l'entreprise entre 1 mois et 3 mois, le délai de prévenance par l'employeur c'est 2 semaines. 1 mois à compter de 3 mois de présence du salarié.

Mais comme l'indique tania, le temps du CDD pourrait compter pour la durée de la période d'essai. Le contrat de travail CDI part de quand et quelle est la formulation de la période d'essai ?

Car cela semble bizarre si début 1 février, fin période d'essai le 22 mars, cela ne fait pas 2 mois.
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
21 mars 2019 à 16:08
Coucou jeep peeling il y a eu cdd avait donc le cdd compte comme période d'essai
Dans un ehpad privé de mon coin ils avaient embauchés 20 personnes en contrat professionnalisation avec promesse de cdi pour les personnes ayant eu leur diplôme
18 l'ont réussi donc beaucoup trop on les a embauché avec période d'essai et mis fin à la période d'essai des 3/4
Les prudhommes n'ont jamais fait d'accord
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