Répartition salaire annuel par mois

Je vais essayer d'être plus clair.

Mon ancien salaire était de 24.000 euros brut annuel, soit 2000 par mois.

Mon nouveau salaire annuel est de 26.000, mais ma dernière fiche de paie affichait toujours 2000 euros mensuel.

La RH me dit que c'est normal et qu'elle m'expliquera.

J'en déduis que :
- Soit mon augmentation va passer par la création d'un 13eme mois
- Soit par une autre magouille

En aucun cas ce détail n'a été évoqué lors de notre entretien, je m'attendais naturellement à voir mon augmentation être repartie sur chaque mois de l'année (soit 2166 euros brut mensuel).

J'aimerais donc savoir s'il est légal de créer un 13eme mois de salaire au lieu d'augmenter le "brut mensuel" ou si je devais m'attendre encore à autre chose.

J'espère avoir été plus clair.

26.000 /13 = 2000 par mois avec le nouveau avenant
vous aviez auparavant 24.000 / 12 = 2000 par mois

Donc, c'est normal que rien n'est changé sur votre fiche de paie car 2000€ reste 2000€.
Si l'augmentation de salaire ne correspond qu'au 13ème mois, vous ne toucherez l'augmentation que lorsque le 13ème mois tombera. Vous ne toucherez pas le 13ème mois avant.

Je ne comprend pas ce qui vous pose un problème.

Pourquoi voulez-vous que le 13ème mois vous soit versé tous les mois. Votre entreprise pratique un lissage de cette prime ?

CB

Ce qui me pose problème, c'est bien qu'il n'a jamais été question de 13eme mois !

Je n'en avais pas avant et je n'en veux pas après.

Ont-ils le droit de me créer un 13eme mois comme ça, sans mon accord ?