Répartition salaire annuel par mois
Prob
-
Prob -
Prob -
Bonjour à tous,
Je viens d'avoir une évolution de poste dans mon entreprise et mon salaire annuel (pour 2019) a été revu à la hausse.
Jusqu'à présent je n'avais ni 13eme mois ni autre, mon salaire mensuel était équitablement réparti sur les 12 mois.
Surprise sur la paie de février, mon Salaire Brut est resté le même.
Coup de fil au DRH qui me dit qu'il s'est engagé sur un salaire annuel et que j'aurais plus d'infos ultérieurement.
La blague.
Évidemment ce "détail" n'a jamais été évoqué.
C'est bien la première fois que je vois ça !
Est-ce courant comme pratique ?
Que puis-je faire ?
Merci d'avance pour votre aide.
Je viens d'avoir une évolution de poste dans mon entreprise et mon salaire annuel (pour 2019) a été revu à la hausse.
Jusqu'à présent je n'avais ni 13eme mois ni autre, mon salaire mensuel était équitablement réparti sur les 12 mois.
Surprise sur la paie de février, mon Salaire Brut est resté le même.
Coup de fil au DRH qui me dit qu'il s'est engagé sur un salaire annuel et que j'aurais plus d'infos ultérieurement.
La blague.
Évidemment ce "détail" n'a jamais été évoqué.
C'est bien la première fois que je vois ça !
Est-ce courant comme pratique ?
Que puis-je faire ?
Merci d'avance pour votre aide.
A voir également:
- Salaire sur 12 mois
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 16 ans par mois - Accueil - Stages et apprentissage
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Que dois-je comprendre ?
CB
Mon ancien salaire était de 24.000 euros brut annuel, soit 2000 par mois.
Mon nouveau salaire annuel est de 26.000, mais ma dernière fiche de paie affichait toujours 2000 euros mensuel.
La RH me dit que c'est normal et qu'elle m'expliquera.
J'en déduis que :
- Soit mon augmentation va passer par la création d'un 13eme mois
- Soit par une autre magouille
En aucun cas ce détail n'a été évoqué lors de notre entretien, je m'attendais naturellement à voir mon augmentation être repartie sur chaque mois de l'année (soit 2166 euros brut mensuel).
J'aimerais donc savoir s'il est légal de créer un 13eme mois de salaire au lieu d'augmenter le "brut mensuel" ou si je devais m'attendre encore à autre chose.
J'espère avoir été plus clair.
vous aviez auparavant 24.000 / 12 = 2000 par mois
Donc, c'est normal que rien n'est changé sur votre fiche de paie car 2000€ reste 2000€.
Si l'augmentation de salaire ne correspond qu'au 13ème mois, vous ne toucherez l'augmentation que lorsque le 13ème mois tombera. Vous ne toucherez pas le 13ème mois avant.
Je ne comprend pas ce qui vous pose un problème.
Pourquoi voulez-vous que le 13ème mois vous soit versé tous les mois. Votre entreprise pratique un lissage de cette prime ?
CB
Je n'en avais pas avant et je n'en veux pas après.
Ont-ils le droit de me créer un 13eme mois comme ça, sans mon accord ?