Rupture CDD hopital pour suivre mutation conjoint
Doton42
Messages postés
1
Date d'inscription
mardi 26 février 2019
Statut
Membre
Dernière intervention
26 février 2019
-
26 févr. 2019 à 18:13
Kinou18 - 27 févr. 2019 à 11:58
Kinou18 - 27 févr. 2019 à 11:58
A voir également:
- Rupture CDD hopital pour suivre mutation conjoint
- Modele testament pour déshériter son conjoint - Guide
- Demande de mutation pour raison personnelle - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture de pacs délai - Guide
1 réponse
Bonjour,
Concernant un CDD, vous ne pouvez pas en démissionner sans motif comme c'est le cas pour le CDI... Le CDD est un peu plus complexe dans sa réalisation, vous ne pouvez en démissionnez que parce que soit vous avez trouvé un CDI, soit pour force majeur, inaptitude, ou commun accord avec l'employeur...
Dans le cas de votre femme, je pense que si elle est en CDD au moment où vous partez, elle ne pourra pas quitter son travail car votre départ ne semble pas être un cas de force majeur (à vérifier). Soit elle arrête avant mais perd donc les 3 mois d'allocations auxquels elle aurait pu prétendre en restant 3 mois de plus dans l'entreprise, soit elle poursuit 3 mois de plus en étant loin de vous mais cumule ainsi un peu plus de droits.
En ayant cumulé des CDD depuis plusieurs mois, elle aura droit à des allocations chômage classique en justifiant ses périodes de travail auprès de pôle emploi.
Ce qui est le plus surprenant c'est la façon de faire de l'hôpital, ces avenants consécutifs sont pour le moins suspects... Mais bon, autre débat, autre sujet. Espérons juste qu'ils ne feront pas d'ennuis quand ils lui remettrons son attestation pôle emploi et que celle ci couvrira bien toute la période travaillée.
Concernant un CDD, vous ne pouvez pas en démissionner sans motif comme c'est le cas pour le CDI... Le CDD est un peu plus complexe dans sa réalisation, vous ne pouvez en démissionnez que parce que soit vous avez trouvé un CDI, soit pour force majeur, inaptitude, ou commun accord avec l'employeur...
Dans le cas de votre femme, je pense que si elle est en CDD au moment où vous partez, elle ne pourra pas quitter son travail car votre départ ne semble pas être un cas de force majeur (à vérifier). Soit elle arrête avant mais perd donc les 3 mois d'allocations auxquels elle aurait pu prétendre en restant 3 mois de plus dans l'entreprise, soit elle poursuit 3 mois de plus en étant loin de vous mais cumule ainsi un peu plus de droits.
En ayant cumulé des CDD depuis plusieurs mois, elle aura droit à des allocations chômage classique en justifiant ses périodes de travail auprès de pôle emploi.
Ce qui est le plus surprenant c'est la façon de faire de l'hôpital, ces avenants consécutifs sont pour le moins suspects... Mais bon, autre débat, autre sujet. Espérons juste qu'ils ne feront pas d'ennuis quand ils lui remettrons son attestation pôle emploi et que celle ci couvrira bien toute la période travaillée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...