Licenciement économique ou rupture conventionnelle
Titic33
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gitane2229 -
gitane2229 -
Bonjour,
Je travaille depuis 6 mois à temps plein dans un restaurant pour un salaire de 1700€ brut par mois. Dois je accepter la rupture conventionnelle comme me le propose mon employeur ou demander un licenciement économique car le poste que j’occupe disparaît. Merci pour vos réponses
Je travaille depuis 6 mois à temps plein dans un restaurant pour un salaire de 1700€ brut par mois. Dois je accepter la rupture conventionnelle comme me le propose mon employeur ou demander un licenciement économique car le poste que j’occupe disparaît. Merci pour vos réponses
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1 réponse
Bonjour.
Suppression de poste ne signifie pas automatiquement licenciement économique.
D'autre part, vous n'avez nulle obligation de signer une rupture conventionnelle. Vous n'avez rien demandé.
Si, malgré tout, vous êtes "d'accord" pour une rupture conventionnelle, essayer de négocier au mieux votre départ.
Suppression de poste ne signifie pas automatiquement licenciement économique.
D'autre part, vous n'avez nulle obligation de signer une rupture conventionnelle. Vous n'avez rien demandé.
Si, malgré tout, vous êtes "d'accord" pour une rupture conventionnelle, essayer de négocier au mieux votre départ.
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