Avantages et inconvénients licenciement économique ou rupture conventionnelle

Bonjour,

Je n'ai pas de préavis car j'ai fait 3 CDD avant.

Pour le travail, je n'en ai aucune idée, je vais me mettre en recherche active.

Je ne parle pas de période d'essai mais de préavis regardez votre convention

Mon préavis est de deux semaines

Donc avec le csp vous perdez vos 2 semaines mais vous n'avez pas de carence donc immédiatement indemnisée et mieux
L'indemnité de licenciement est identique
Dans votre état moi je choisirai le licenciement économique

Oui, vous avez raison, il me prend pour un gros pigeon.
Merci pour votre réponse, je ne sais pas trop quoi faire d'autant plus que je suis enceinte de 10 semaine (SA). Est-ce que cela change quelque chose ?

plus que je suis enceinte de 10 semaine
Il me semble que les femmes enceintes soient surprotégées dans le monde du travail. Et je ne serais pas surpris qu'il ne puisse pas vous licencier économiquement tant qu'il n'a pas viré tout le reste de la boite.

Donc la réponse est simple : pas de rupture conventionnelle.
Même si vous arrivez à trouver un boulot dans un mois (délai raisonnable), en cachant le fait que vous êtes enceinte (parce que bon si vous le dites faut pas rêver), y'a peu de chances que vous arriviez à le cacher tout du long de la période d'essai, et si l'employeur n'a pas le droit de mettre fin à la période d'essai parce que vous êtes enceinte, il le fera parce que 'vous ne correspondez pas aux valeurs de l'entreprise' (traduction, vous avez le culot de tomber enceinte au lieu de travailler comme les autres).

Vous vous asseyez sur votre chaise, et n'en bougez que par la force des baïonnettes.
Vous faites votre grossesse tranquille. vous prenez votre arrêt maternité. Votre congé parental.
2-3 mois avant la fin de votre congé parental vous commencez à rechercher du boulot ailleurs, et en fonction de vos recherches vous prenez les décisions qui s'imposent.