Prime Macron et invalidité

Bonjour,

"C'est pour ca que je precise bien invalidité et non forcé ou therapeutique"

ma réponse ne va pas vous plaire mais je ne peux que vous confirmer la réponse de Komar.

votre contrat de travail stipule bien le nombre d'heures que vous devez travailler.

Si la modalité de calcul de la prime est le nombre d'heure travaillées (il n'y a rien d'illégal la dedans), seul votre contrat de travail compte. le reste n'entre pas en ligne de compte.

On ne peut même pas soutenir que c'est injuste, en tout les cas pas plus qu'un temps partiel subit imposé par l'employeur.

Pour suivre votre raisonnement, votre employeur n'y est pour rien si votre état de santé a justifié l'attribution d'une invalidité. Pourquoi il vous rémunérerait plus que vos collègues à temps égal travaillé ? Vos collègues pourraient dire que c'est injuste !

Bonne journé

"C'est pas comparable."

et pourquoi donc ?

"On parle d'invalidité la!"

j'ai bien compris...mais cela ne concerne en rien votre employeur. Celui-ci n'est même pas obligé de le savoir. Vous n'avez aucune obligation de lui dire.

Dans ce cas, si on suit votre raisonnement, ce serait à la CPAM de vous verser le complément de prime !

C'est pas comparable car il n'y a rien à comparer ! Mi temps ? Demi prime. Temps plein ? Prime complète. Point final !