Rupture période essai
Mammagie
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Mammagie Messages postés 3 Date d'inscription lundi 21 janvier 2019 Statut Membre Dernière intervention 21 janvier 2019 - 21 janv. 2019 à 14:38
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2 réponses
Bonjour
Oui puisque c'est votre employeur qui met fin à la période d'essai
Donc sur vote attestation employeur il faut absolument la mention "rupture à l'initiative de l'employeur"
Oui puisque c'est votre employeur qui met fin à la période d'essai
Donc sur vote attestation employeur il faut absolument la mention "rupture à l'initiative de l'employeur"
dna.factory
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21 janv. 2019 à 09:55
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si l employeur n avait émis la moindre réserve
Votre contrat comportait une période d'essai. Votre employeur a émis des réserves.
Vous pouviez négocier l'absence de période d'essai.
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
Démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée
Le salarié privé d’emploi, qui ne s’est pas inscrit comme demandeur d’emploi entre sa démission et sa reprise d’emploi et qui voit son contrat de travail rompu par l’employeur avant l’expiration d’un délai de 65 jours travaillés, tels que définis à l’article 3§2 du règlement AC, peut bénéficier des allocations.
Jusque là, ça va... mais :
Une condition : il doit avoir travaillé pendant au moins 3 années sans interruption avant sa démission. (Accord d’appli. n° 14, chap. 2 § 5 du règlement AC)
Vous ne remplissez pas la condition de 3 ans de travail sans interruption.
Pour moi, vous ne remplissez pas les conditions pour obtenir le chômage.
Vous pourrez redemander l'examen de votre situation dans 4 mois.
Votre contrat comportait une période d'essai. Votre employeur a émis des réserves.
Vous pouviez négocier l'absence de période d'essai.
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
Démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée
Le salarié privé d’emploi, qui ne s’est pas inscrit comme demandeur d’emploi entre sa démission et sa reprise d’emploi et qui voit son contrat de travail rompu par l’employeur avant l’expiration d’un délai de 65 jours travaillés, tels que définis à l’article 3§2 du règlement AC, peut bénéficier des allocations.
Jusque là, ça va... mais :
Une condition : il doit avoir travaillé pendant au moins 3 années sans interruption avant sa démission. (Accord d’appli. n° 14, chap. 2 § 5 du règlement AC)
Vous ne remplissez pas la condition de 3 ans de travail sans interruption.
Pour moi, vous ne remplissez pas les conditions pour obtenir le chômage.
Vous pourrez redemander l'examen de votre situation dans 4 mois.
Mammagie
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21 janv. 2019 à 14:38
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Malheureusement j'ai été induite en erreur,
Conclusion : ne jamais faire confiance !!!
Conclusion : ne jamais faire confiance !!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 janv. 2019 à 09:10