Prélèvement à la source sur la rémunération de décembre 2018
Résolu
Ivanova
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gt.55 Messages postés 21718 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je travaille en intérim dans une société d’automobile et je perçois ma rémunération en décalé, c’est à dire, pas en fin du mois mais au début du mois suivant celui de l’activité exercée.
J’ai eu donc un prélèvement à la source sur mon salaire de décembre 2018c que je ai perçu en janvier 2019.
Est-ce normal ?
Cordialement
Je travaille en intérim dans une société d’automobile et je perçois ma rémunération en décalé, c’est à dire, pas en fin du mois mais au début du mois suivant celui de l’activité exercée.
J’ai eu donc un prélèvement à la source sur mon salaire de décembre 2018c que je ai perçu en janvier 2019.
Est-ce normal ?
Cordialement
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5 réponses
Bonjour,
Oui, c'est normal...
Et comme vous ne toucherez votre salaire de décembre 2019 qu'en janvier 2020, les impôts ne seront prélevés dessus qu'en 2020. Vous payerez donc bien 12 mois d'impôts en 2019 !
Cdt
Oui, c'est normal...
Et comme vous ne toucherez votre salaire de décembre 2019 qu'en janvier 2020, les impôts ne seront prélevés dessus qu'en 2020. Vous payerez donc bien 12 mois d'impôts en 2019 !
Cdt
Merci pour votre réponse.
En effet, je suis en contrat d'intérim pour quelques mois. Que se passe t-il si en décembre 2019 je suis en CDI ?
Je trouve cela totalement illogique et injuste que le jour de perception de salaire (le 31 décembre 2018 vs. le 1er janvier 2019) puisse changer la règle sur une même activité exercée.
Cdl,
En effet, je suis en contrat d'intérim pour quelques mois. Que se passe t-il si en décembre 2019 je suis en CDI ?
Je trouve cela totalement illogique et injuste que le jour de perception de salaire (le 31 décembre 2018 vs. le 1er janvier 2019) puisse changer la règle sur une même activité exercée.
Cdl,
Bonjour,
Le décalage de paie n'est pas propre à l'intérim, on peut être en CDI dans une entreprise qui le pratique aussi.
Le Prélèvement A la Source ne fait qu'appliquer une règle fiscale ancienne : c'est la date de paiement qui détermine l'année fiscale de rattachement d'un revenu. La paie de décembre 2017, payée en janvier 2018 est rattachée à l'année fiscale 2018.
Cdlt
Le décalage de paie n'est pas propre à l'intérim, on peut être en CDI dans une entreprise qui le pratique aussi.
Le Prélèvement A la Source ne fait qu'appliquer une règle fiscale ancienne : c'est la date de paiement qui détermine l'année fiscale de rattachement d'un revenu. La paie de décembre 2017, payée en janvier 2018 est rattachée à l'année fiscale 2018.
Cdlt
J’entends bien que cela ne concerne pas que les intérimaires. Mais je ne trouve pas cette décision juste envers les contribuables qui perçoivent leur rémunération avec un décalage!
J’ai quand même payé un impôt sur une activité en 2018 qui est une année blanche ! Si je connaissais cette règle fiscale, j’aurai demandé à mon employeur de me verser le salaire le 31 décembre 2018 pour ne pas payer d'impôt, comme beaucoup d’autres intérimaires l’ont fait!
Vous trouvez ceci juste et logique ?!
J’ai quand même payé un impôt sur une activité en 2018 qui est une année blanche ! Si je connaissais cette règle fiscale, j’aurai demandé à mon employeur de me verser le salaire le 31 décembre 2018 pour ne pas payer d'impôt, comme beaucoup d’autres intérimaires l’ont fait!
Vous trouvez ceci juste et logique ?!
Donc je devrais avoir une indemnisation de l'impôt que j’ai payé l'année dernière sur mon activité en décembre 2017.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Merci pour cette remarque très pertinente, mais je n’ai pas été en intérim toute ma vie et OUI, j’ai payé des impôts sur mes revenus de décembre 2017 !
La seule conclusion que j’en tire de cet échange, c’est que je me suis bien fait avoir par le fisc !
La seule conclusion que j’en tire de cet échange, c’est que je me suis bien fait avoir par le fisc !
Bonjour,
je suis dans le même cas de figure que vous et "Jee pee" n'a pas trés bien compris. En effet si on est en décalage de paie que sur une courte période, on se "fait avoir" et on paie plus d'impôts que les autres salariés qui eux ne sont pas en décalage de paie. Et docn si on change d'entreprise en 2019 qui ne pratique pas le décalage de paie, j'aurais bien payé 13 mensualités et non 12.
Je pense que le "fisc" applique bêtement une règle illogique et n'a pas pris en compte les salariés qui peuvent être, dans la meme année, en décalage et pas en décalage de paie.
je suis dans le même cas de figure que vous et "Jee pee" n'a pas trés bien compris. En effet si on est en décalage de paie que sur une courte période, on se "fait avoir" et on paie plus d'impôts que les autres salariés qui eux ne sont pas en décalage de paie. Et docn si on change d'entreprise en 2019 qui ne pratique pas le décalage de paie, j'aurais bien payé 13 mensualités et non 12.
Je pense que le "fisc" applique bêtement une règle illogique et n'a pas pris en compte les salariés qui peuvent être, dans la meme année, en décalage et pas en décalage de paie.
C'est une regle qui existe depuis plus de 40 ans.
Selon vous, il serait donc plus logique, que l'on declare ce que l'on n'a pas percu.
Ainsi un salarié qui ne percoit pas son salaire de part son employeur devrait le declarer.
Dans ce cas, il ne devrait donc pas aller aux prudhommes puisque salaire considere comme perçu.
Selon vous, il serait donc plus logique, que l'on declare ce que l'on n'a pas percu.
Ainsi un salarié qui ne percoit pas son salaire de part son employeur devrait le declarer.
Dans ce cas, il ne devrait donc pas aller aux prudhommes puisque salaire considere comme perçu.
La législation juridique et financière évolue en permanence...