Conges chommage rupture
bernie0
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je souhaite faire une reconversion professionnelle (changement complet de secteur et metier) et voudrais faire un congé sabbatique avant, ayant un projet que je n'ai pu mettre en place depuis 10 ans le repoussant constamment.
A ce titre je pensais demander a mon entreprise un congé sabbatique et a mon retour un CIF. Cependant ayant lu que un licenciement peut être fait pendant un congé sabbatique et ayant eu d'importantes dissensions récemment avec mon employeur je me dit que ce n'est probablement pas une bonne idee ou le meilleur a faire.
Je voudrais donc évaluer si il est plus intéressant pour moi d'effectuer un CIF ou une rupture conventionnelle. Comment calculer les indemnités que je pourrais percevoir dans un cas comme dans l'autre (j'ai 10 ans d’ancienneté dans cette entreprise plus 250 salaries)? Si jai bien compris un CIF peut permettre d'obtenir an de salaire et une rupture conventionnelle est négociable et pourrait donc permettre de prétendre a plus (dans mon cas).
Aussi si je prend un an sabbatique a l'etranger apres ma formation sans etre lier a un employeur pourrais beneficier d'allocation chommage a mon retour ayant travailler plus de 10 ans en continue avant ? Est ce que la duree d'indemnisation chommage sera reduite ou cela n'est pas possible ?
En vous remerciant de votre reponse, bien cordialement
je souhaite faire une reconversion professionnelle (changement complet de secteur et metier) et voudrais faire un congé sabbatique avant, ayant un projet que je n'ai pu mettre en place depuis 10 ans le repoussant constamment.
A ce titre je pensais demander a mon entreprise un congé sabbatique et a mon retour un CIF. Cependant ayant lu que un licenciement peut être fait pendant un congé sabbatique et ayant eu d'importantes dissensions récemment avec mon employeur je me dit que ce n'est probablement pas une bonne idee ou le meilleur a faire.
Je voudrais donc évaluer si il est plus intéressant pour moi d'effectuer un CIF ou une rupture conventionnelle. Comment calculer les indemnités que je pourrais percevoir dans un cas comme dans l'autre (j'ai 10 ans d’ancienneté dans cette entreprise plus 250 salaries)? Si jai bien compris un CIF peut permettre d'obtenir an de salaire et une rupture conventionnelle est négociable et pourrait donc permettre de prétendre a plus (dans mon cas).
Aussi si je prend un an sabbatique a l'etranger apres ma formation sans etre lier a un employeur pourrais beneficier d'allocation chommage a mon retour ayant travailler plus de 10 ans en continue avant ? Est ce que la duree d'indemnisation chommage sera reduite ou cela n'est pas possible ?
En vous remerciant de votre reponse, bien cordialement
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