Maladie professionnelle et rupture conventionnelle
Emilie
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Je suis en arrêt maladieprofessionnelle ma demande n'a pas encore de réponse, je travail dans une société insalubre il pleut à l'intérieur, fait extremement froide! J'aimerais ne plusais y retourne mais mon employeur refuse la rupture quelsur sont mes solutions je suis dépressive depuis des mois à l'idée d'y retourner mes nerfs lâchent aidez moi
Je suis en arrêt maladieprofessionnelle ma demande n'a pas encore de réponse, je travail dans une société insalubre il pleut à l'intérieur, fait extremement froide! J'aimerais ne plusais y retourne mais mon employeur refuse la rupture quelsur sont mes solutions je suis dépressive depuis des mois à l'idée d'y retourner mes nerfs lâchent aidez moi
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3 réponses
Bonsoir,
Rapprochez vous de la médecine du travail pour demander une pré reprise et partagez votre désarroi.
Cela orientera peut-être sur une inaptitude pour des motifs psychologiques.
Bien cordialement
Rapprochez vous de la médecine du travail pour demander une pré reprise et partagez votre désarroi.
Cela orientera peut-être sur une inaptitude pour des motifs psychologiques.
Bien cordialement
Le medecin du travail ne veut rien entendre pourtant j'ai passé 20mn avec lui à pleure mais il ne veut pas il me dis de trouver autre chose et démissionné
Alors là je vois cette possibilité.
Vous passerez votre visite de reprise.
Vous serez apte.
Vous ne vous présentez pas au poste et votre employeur vous licence pour faute grave.
Le hic, c'est qu'il peut faire durer le «plaisir».
Aussi, mieux vaut se mettre d'accord avec lui.
Le deal : vous ne perdez pas le droit au chômage.
Il ne verse pas l'indemnité (faute grave).
Il y a de la perte de salaire au passage.
Autre option, vous reprenez le travail et nouvel accident ou rechute.
Faute à pas de chance et nouvelle indemnisation.
La prochaine fois il réfléchira mieux à une rupture conventionnelle...
Vous passerez votre visite de reprise.
Vous serez apte.
Vous ne vous présentez pas au poste et votre employeur vous licence pour faute grave.
Le hic, c'est qu'il peut faire durer le «plaisir».
Aussi, mieux vaut se mettre d'accord avec lui.
Le deal : vous ne perdez pas le droit au chômage.
Il ne verse pas l'indemnité (faute grave).
Il y a de la perte de salaire au passage.
Autre option, vous reprenez le travail et nouvel accident ou rechute.
Faute à pas de chance et nouvelle indemnisation.
La prochaine fois il réfléchira mieux à une rupture conventionnelle...
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