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Maladie professionnelle et rupture conventionnelle

Emilie - 17 déc. 2018 à 22:16
 Utilisateur anonyme - 18 déc. 2018 à 21:44
Bonjour,

Je suis en arrêt maladieprofessionnelle ma demande n'a pas encore de réponse, je travail dans une société insalubre il pleut à l'intérieur, fait extremement froide! J'aimerais ne plusais y retourne mais mon employeur refuse la rupture quelsur sont mes solutions je suis dépressive depuis des mois à l'idée d'y retourner mes nerfs lâchent aidez moi

3 réponses

Réponse 1 / 3
Utilisateur anonyme
18 déc. 2018 à 18:34
Bonsoir,
Rapprochez vous de la médecine du travail pour demander une pré reprise et partagez votre désarroi.
Cela orientera peut-être sur une inaptitude pour des motifs psychologiques.
Bien cordialement
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Réponse 2 / 3
Emiliehelp Messages postés 2 Date d'inscription lundi 17 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 18 décembre 2018
18 déc. 2018 à 18:37
Le medecin du travail ne veut rien entendre pourtant j'ai passé 20mn avec lui à pleure mais il ne veut pas il me dis de trouver autre chose et démissionné
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Réponse 3 / 3
Utilisateur anonyme
18 déc. 2018 à 19:07
Alors là je vois cette possibilité.
Vous passerez votre visite de reprise.
Vous serez apte.
Vous ne vous présentez pas au poste et votre employeur vous licence pour faute grave.
Le hic, c'est qu'il peut faire durer le «plaisir».
Aussi, mieux vaut se mettre d'accord avec lui.
Le deal : vous ne perdez pas le droit au chômage.
Il ne verse pas l'indemnité (faute grave).
Il y a de la perte de salaire au passage.

Autre option, vous reprenez le travail et nouvel accident ou rechute.
Faute à pas de chance et nouvelle indemnisation.

La prochaine fois il réfléchira mieux à une rupture conventionnelle...
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 077
Modifié le 18 déc. 2018 à 19:16
ne me dites pas que vous conseillez l'abandon de poste ?
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Utilisateur anonyme
18 déc. 2018 à 20:22
Comme moyen délibéré de ne pas aller sur une démission.
Non seulement délibéré mais concerté avec l'employeur.
Sinon, il y a l'insulte, l'altercation verbale.

La prise d'acte... mais il faut en passer par le procès.
Quelle serait votre recommandation Any-Ly ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
18 déc. 2018 à 20:29
il y a une charte sur ce forum qui interdit de conseiller la fraude et l'illégal et on respecte cette charte
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Utilisateur anonyme
18 déc. 2018 à 20:37
Alors effectivement Emilie reprendra le travail dans la douleur et quant à moi je fermerai mon bec et tournerai sept fois mes doigts sur le clavier avant de taper.

Mes excuses pour l'offense à la charte.
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 077
Modifié le 18 déc. 2018 à 20:41
je n'ai rien à recommander .... !

je voulais être sûre que par vos sous entendus vous préconisiez l'abandon de poste ....

comme le dit Tania il y a une charte à respecter sur ce forum.,
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