Différence de salaires
MikaZ
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MikaZ -
MikaZ -
Bonjour,
J'ai une question à propos d'une différence de salaire entre salarié d'un même poste mais de soiété differente.
Je m'explique :
Je travail actuellement en tant qu'agent de sécurité dans un poste de garde d'une grande usine.
Je suis employé d'une société de sécurité privée qui est en sous traitance pour cette usine.
Nous sommes actuellement 7 salarié de cette société, avec tous un salaire équivalent.
En plus de nous 7, il y a 2 personnes qui sont employés directement par l'usine sans passé par notre société de sécurité privée, et c'est là que les salaires ne sont pas equivalent du tous.
Déjà au niveau des majorations de nuit, dimanche et férié nous sommes a 10% tandis que eux sont à 100% de majoration, idem pour la prime de panier.
Nous avons exactement les même responsabilité que eux, faisont le même travail, nous avons les même diplome voir plus haut car eux n'ont que un MAC. La seule différence est qu'ils sont employé en direct et non par le bien d'une société en sous traitance.
Notre salaire est de 1300 net tamdis qu'il sont pour leurs part a 2000 net minimum
J'ai vu sur internet qu'il n'était pas normal d'avoir une différence de salaire sur un même poste en ayant les même compétence, cela marche t'il dans ce cas là ?
Merci par avance pour vos réponses
J'ai une question à propos d'une différence de salaire entre salarié d'un même poste mais de soiété differente.
Je m'explique :
Je travail actuellement en tant qu'agent de sécurité dans un poste de garde d'une grande usine.
Je suis employé d'une société de sécurité privée qui est en sous traitance pour cette usine.
Nous sommes actuellement 7 salarié de cette société, avec tous un salaire équivalent.
En plus de nous 7, il y a 2 personnes qui sont employés directement par l'usine sans passé par notre société de sécurité privée, et c'est là que les salaires ne sont pas equivalent du tous.
Déjà au niveau des majorations de nuit, dimanche et férié nous sommes a 10% tandis que eux sont à 100% de majoration, idem pour la prime de panier.
Nous avons exactement les même responsabilité que eux, faisont le même travail, nous avons les même diplome voir plus haut car eux n'ont que un MAC. La seule différence est qu'ils sont employé en direct et non par le bien d'une société en sous traitance.
Notre salaire est de 1300 net tamdis qu'il sont pour leurs part a 2000 net minimum
J'ai vu sur internet qu'il n'était pas normal d'avoir une différence de salaire sur un même poste en ayant les même compétence, cela marche t'il dans ce cas là ?
Merci par avance pour vos réponses
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3 réponses
bonjour, vous avez 10% le dimanches et eux100 , et 1300 et eux 2000, voilà pourquoi vous êtes sous traitants.
si vous deviez avoir les mêmes sommes, il n'y aurait aucun intéret a avoir des sous traitant et donc vous seriez chômeur !
la seule chose que doit respecter (au minimum) votre employeur, c'est la grille de salaire de votre convention.
si vous deviez avoir les mêmes sommes, il n'y aurait aucun intéret a avoir des sous traitant et donc vous seriez chômeur !
la seule chose que doit respecter (au minimum) votre employeur, c'est la grille de salaire de votre convention.
Bonjour,
C'est un problème interne à la société qui vous emploie..négociez ou essayez de vous faire embaucher par cette usine.
C'est un problème interne à la société qui vous emploie..négociez ou essayez de vous faire embaucher par cette usine.
L'usine n'embauche plus en direct malheureusement, les 2 salariés actuelles sont des personnes qui etaient embauchées avant qu'il ne soutraite la partie sécurité et il ne veulent pas les licenciés pour ne pas avoir a payer.
Mais ma société peut elle nous payer sans prendre en compte comment sont payer les autres personnes a ce poste ?
Mais ma société peut elle nous payer sans prendre en compte comment sont payer les autres personnes a ce poste ?
Salut
Oui, mais dans une même entreprise.
Après, la, vue que vous travaillez pour la même entreprise, mais avec des statuts différents, ça peut possiblement se négocier. Mais attendons d'autres réponses.
il n'était pas normal d'avoir une différence de salaire sur un même poste en ayant les même compétence
Oui, mais dans une même entreprise.
Après, la, vue que vous travaillez pour la même entreprise, mais avec des statuts différents, ça peut possiblement se négocier. Mais attendons d'autres réponses.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et si je pose cette question c'est justement pour savoir si cela vaut la peine d'aller voir la direction pour negocier ou si c'est cause perdu et à ce compte là autant me mettre au chomage j'aurai plus a gagner malheureusement... car travailler sur un même poste en se disant que ton collègue gagne littérallement deux fois plus que toi c'est vraiment pas encourageant.
au vu de l'écart, j'en doute fortement.
Dans mon cas c'est de la prestation, mon entreprise a un contrat de 3 ans avec cette usine, enfin bref ceci est hors sujet, mais bon d'après les réponses la diférence de salaire est normal ...
Légal ? C'est bien la question.