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cristali
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5 déc. 2018 à 14:07
5 déc. 2018 à 14:07
bonjour, vous avez 10% le dimanches et eux100 , et 1300 et eux 2000, voilà pourquoi vous êtes sous traitants.
si vous deviez avoir les mêmes sommes, il n'y aurait aucun intéret a avoir des sous traitant et donc vous seriez chômeur !
la seule chose que doit respecter (au minimum) votre employeur, c'est la grille de salaire de votre convention.
si vous deviez avoir les mêmes sommes, il n'y aurait aucun intéret a avoir des sous traitant et donc vous seriez chômeur !
la seule chose que doit respecter (au minimum) votre employeur, c'est la grille de salaire de votre convention.
Utilisateur anonyme
5 déc. 2018 à 13:53
5 déc. 2018 à 13:53
Bonjour,
C'est un problème interne à la société qui vous emploie..négociez ou essayez de vous faire embaucher par cette usine.
C'est un problème interne à la société qui vous emploie..négociez ou essayez de vous faire embaucher par cette usine.
L'usine n'embauche plus en direct malheureusement, les 2 salariés actuelles sont des personnes qui etaient embauchées avant qu'il ne soutraite la partie sécurité et il ne veulent pas les licenciés pour ne pas avoir a payer.
Mais ma société peut elle nous payer sans prendre en compte comment sont payer les autres personnes a ce poste ?
Mais ma société peut elle nous payer sans prendre en compte comment sont payer les autres personnes a ce poste ?
Mric11235813
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5 déc. 2018 à 14:08
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"Mais ma société peut elle nous payer sans prendre en compte comment sont payer les autres personnes a ce poste ?" Oui, tout à fait. Allez voir comment ça se passe avec les sociétés de prestation...
Pierrecastor
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5 déc. 2018 à 14:00
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Salut
Oui, mais dans une même entreprise.
Après, la, vue que vous travaillez pour la même entreprise, mais avec des statuts différents, ça peut possiblement se négocier. Mais attendons d'autres réponses.
il n'était pas normal d'avoir une différence de salaire sur un même poste en ayant les même compétence
Oui, mais dans une même entreprise.
Après, la, vue que vous travaillez pour la même entreprise, mais avec des statuts différents, ça peut possiblement se négocier. Mais attendons d'autres réponses.
cristali
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5 déc. 2018 à 14:17
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Vous , vous dépendez sans doute du gardiennage, et eux forcément du domaine d'activité dont il dépendent, ce qui est normal, on ne peut pas avoir deux convention différente pour une même entreprise.
MikaZ
>
cristali
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5 déc. 2018 à 14:30
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Merci pour cette réponse, celle ci m'éclaire pas mal, donc le fait d'etre a un poste identique mais sous convention différente est normal ?
Mric11235813
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5 déc. 2018 à 14:31
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Oui, vous êtes dans 2 sociétés différentes, cela ne pose pas de problème.
5 déc. 2018 à 14:14
Et si je pose cette question c'est justement pour savoir si cela vaut la peine d'aller voir la direction pour negocier ou si c'est cause perdu et à ce compte là autant me mettre au chomage j'aurai plus a gagner malheureusement... car travailler sur un même poste en se disant que ton collègue gagne littérallement deux fois plus que toi c'est vraiment pas encourageant.
5 déc. 2018 à 14:20
au vu de l'écart, j'en doute fortement.
Modifié le 5 déc. 2018 à 14:31
Dans mon cas c'est de la prestation, mon entreprise a un contrat de 3 ans avec cette usine, enfin bref ceci est hors sujet, mais bon d'après les réponses la diférence de salaire est normal ...
5 déc. 2018 à 14:29
Légal ? C'est bien la question.
5 déc. 2018 à 14:36