Abandon de poste délais légal pour recevoir le premier courrier de rappel
Jena0603
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mercredi 21 novembre 2018
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21 nov. 2018 à 01:00
gitane2229 - 21 nov. 2018 à 13:56
gitane2229 - 21 nov. 2018 à 13:56
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YanE971
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mardi 6 novembre 2018
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7 juin 2020
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Modifié le 21 nov. 2018 à 01:22
Modifié le 21 nov. 2018 à 01:22
Bonjour, vous êtes sérieux là, vous comptez réellement user de cette stratégie ? Si vous comptez utilisez cette stratégie, l'employeur doit rigoler, il n'est jamais obliger de vous licencier, il vous fera
des bulletins de paie à 0, vous n'aurez aucun solde tout compte et vous ne pourrez pas travailler autre part et je ne pense pas que c'est ce que vous souhaitez.
Si vous êtes encore en période d'essai, dites à l'employeur que vous rompez le contrat en respectant un délai de prévenance, regarder ce que dit la convention collective auquel est rattaché votre entreprise, sinon c'est le délai de prévenance légal qui s'appliquera.
Si la période d'essai est déjà passé et que vous voulez à tout prix partir, démissionnez, mais ne vous enfermez pas dans ce genre de stratagème qui peut vous couter chère si l'employeur souhaite se venger, c'est une fausse bonne idée votre stratégie.
des bulletins de paie à 0, vous n'aurez aucun solde tout compte et vous ne pourrez pas travailler autre part et je ne pense pas que c'est ce que vous souhaitez.
Si vous êtes encore en période d'essai, dites à l'employeur que vous rompez le contrat en respectant un délai de prévenance, regarder ce que dit la convention collective auquel est rattaché votre entreprise, sinon c'est le délai de prévenance légal qui s'appliquera.
Si la période d'essai est déjà passé et que vous voulez à tout prix partir, démissionnez, mais ne vous enfermez pas dans ce genre de stratagème qui peut vous couter chère si l'employeur souhaite se venger, c'est une fausse bonne idée votre stratégie.
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