Lettre d'avertissement sans cdd

Tania Bonjour, j'ai eu un contrat de travail durée chantier, lorsque le contrat m'ai présenté,je l'ai lu en y remarquant le montant du sursalaire n'était pas mis sur la rémunération. Et la catégorie que l'employeur a mis était inférieure par rapport à mon expérience et compétences. J'ai renvoyé le contrat sans le signé en leurs expliquant aussi la raison de ce refus. Un mois plus,il me donne un autre contrat à durée déterminée de 3 mois avec une modification sur la durée de travail. J'ai contesté la catégorie avec une demande adressée à l'employeur. Ce dernier n'a pas réagi et la fin du nouveau CDD de 3 mois, il a voulu que je signé ce contrat en me disant que il y aura une augmentation pour tout le personnel,et ton salaire ais bloqué jusqu'à ce que tu signe ton contrat (mensonges de l'employeur), par la suite je l'ai signé à 48h de son expiration, en y mentionnant la date. Et le lendemain de la signature l'employeur me dit que ton contrat est fini, je vais te faire un solde de tout compte. Et pourtant le chantier continue de fonctionner.

Qu'est ce qu'en dit le droit du travail ?