Erreur de salaire

Question

Bonjour, 
Étant en cdi depuis février 2018, j'ai signé un contrat de travail avec une rémunération mensuelle brut forfaitaire de 1884,55 correspondant à un horaire mensuel de 160,94 heures de travail effectif.
Cependant, après analyse de mes fiches de paie, je suis en effet à un salaire de base de 160,95h, avec un montant brut à 1796 euros.. 
Existe-t-il un texte de loi expliquant rétroactivité des sommes dues, le délais de paiement de ces dernières? Un texte de loi pouvant demandé une compensation moratoire ?
Mes heures supplémentaires et mes majorations de dimanches seront, du coup, aussi recalculé ? 
La comptable de cette société à l'air assez "je m'en foutiste" et je préfère être carré au niveau loi pour la faire bouger..
Je vous remercie.

Mls33 · Answer

Je précise :
- sera employé sur la base de 37,14 h de travail effectif par semaine auquel s'ajoute un forfait hebdomadaire de 1,86 heures de pauses conventionnelles payés.. En contre partie de ses services, Mme percevra une rémunération brut forfaitaire totale de 1884,55 correspondant à un horaire mensuel de 160,94 heures de travail effectif auquel s'ajoute un forfait de 5% de pauses conventionnelles payées, de 8,06h, tant que le dispositif conventionnel s'applique.
Cette rémunération à été déterminée en tenant compte des pauses et des majorations pour heures supplémentaires incluses dans le forfait.
Après mon contrat parle d'affichage du planning ou autre mais rien de plus concernant ma rémunération. 
Sur la ligne de ma fiche de paye il y a écrit exactement :
Salaire de base : 160,95
Nombre ou taux horaire : 11
Montant : 1796 brut

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