diminution du taux horaire

Question

Bonjour, 

Suite a la mis en place d’un accord d’entreprise je suis passé de 35h à 39h avec une hausse du brut annuel de 1000€ ce qui fait baisser mon taux horaire de (-)1€. 

les autres alternatives : 
                                           de rester a 35 h avec perte de salaire et de fonction.(-1500€ brut annuel ) 
                                           de démissionner.

L'entreprise ne faisant pas l'objet d'une procédure économique, tout au plus d’une diminution de bénéficie suite à de forts investissement.

Cette situation est elle légale ?

Merci de vos réponses.

hoquei44 · Answer

Bonjour,

L'employeur ne peut ni vous forcer à démissionner, ni vous imposer un changement de votre contrat de travail sans votre accord. 

Cela signifie qu'en cas de refus ni votre poste, ni votre salaire ne peuvent diminuer. Par contre c'est valable également dans l'autre sens : il faut savoir qu'une augmentation de salaire est une modification du contrat qui nécessite l'accord des deux. L'employeur risque dans les prochains mois de ne pas faire de geste en votre faveur... à vous de voir. 

CB

Diminution du taux horaire

1 réponse

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters