Diminution du taux horaire
ph
-
hoquei44 Messages postés 19270 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19270 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Suite a la mis en place d’un accord d’entreprise je suis passé de 35h à 39h avec une hausse du brut annuel de 1000€ ce qui fait baisser mon taux horaire de (-)1€.
les autres alternatives :
de rester a 35 h avec perte de salaire et de fonction.(-1500€ brut annuel )
de démissionner.
L'entreprise ne faisant pas l'objet d'une procédure économique, tout au plus d’une diminution de bénéficie suite à de forts investissement.
Cette situation est elle légale ?
Merci de vos réponses.
Suite a la mis en place d’un accord d’entreprise je suis passé de 35h à 39h avec une hausse du brut annuel de 1000€ ce qui fait baisser mon taux horaire de (-)1€.
les autres alternatives :
de rester a 35 h avec perte de salaire et de fonction.(-1500€ brut annuel )
de démissionner.
L'entreprise ne faisant pas l'objet d'une procédure économique, tout au plus d’une diminution de bénéficie suite à de forts investissement.
Cette situation est elle légale ?
Merci de vos réponses.
A voir également:
- Diminution du taux horaire
- Taux horaire assistante maternelle 2025 - Guide
- Taux horaire nettoyage 2025 - Guide
- Taux livret a - Guide
- Taux horaire spv 2025 - Guide
- Taux horaire smic net 2025 - Accueil - Juridique et social
1 réponse
Bonjour,
L'employeur ne peut ni vous forcer à démissionner, ni vous imposer un changement de votre contrat de travail sans votre accord.
Cela signifie qu'en cas de refus ni votre poste, ni votre salaire ne peuvent diminuer. Par contre c'est valable également dans l'autre sens : il faut savoir qu'une augmentation de salaire est une modification du contrat qui nécessite l'accord des deux. L'employeur risque dans les prochains mois de ne pas faire de geste en votre faveur... à vous de voir.
CB
L'employeur ne peut ni vous forcer à démissionner, ni vous imposer un changement de votre contrat de travail sans votre accord.
Cela signifie qu'en cas de refus ni votre poste, ni votre salaire ne peuvent diminuer. Par contre c'est valable également dans l'autre sens : il faut savoir qu'une augmentation de salaire est une modification du contrat qui nécessite l'accord des deux. L'employeur risque dans les prochains mois de ne pas faire de geste en votre faveur... à vous de voir.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...