Rupture Conventionnelle ou Annulation Contrat
Eniram24
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cristali Messages postés 17973 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 27 sept. 2018 à 10:48
cristali Messages postés 17973 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 27 sept. 2018 à 10:48
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caroledu92
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Modifié le 27 sept. 2018 à 09:33
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Bonjour
"... le contrat de travail sachant qu'il est vu comme illégal par le tribunal des Prud'hommes..."
Vous n'avez pas été au prud’hommes donc ce n’est pas vous de déclarer un contrat illégal
Et est ce que mes anciens bulletins de salaires sont nuls et donc aurais je un complément.
Un complément alors que vous n'avez pas travaillé 24h ?
"... le contrat de travail sachant qu'il est vu comme illégal par le tribunal des Prud'hommes..."
Vous n'avez pas été au prud’hommes donc ce n’est pas vous de déclarer un contrat illégal
Et est ce que mes anciens bulletins de salaires sont nuls et donc aurais je un complément.
Un complément alors que vous n'avez pas travaillé 24h ?
dna.factory
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27 sept. 2018 à 10:26
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ou d'annuler le contrat de travail
Annuler le contrat de travail, si tant est que c'était possible reviendrait à une démission sans préavis.
Pire, annuler le contrat de travail autoriserait techniquement l'employeur à ne pas payer les CP, ni à donner les documents de fin de contrat.
Ce contrat annulé ne pourrait pas ouvrir de droits à pole emploi, ni à la retraite.
Bref, on 'n'annule' pas un contrat. Les clauses illégales sont retirées, le contrat devient éventuellement un CDI. les valeurs sont ajustées pour correspondre à la loi.
Vous parlez de harcèlement.
Dans votre message, vous décrivez ce harcèlement comme étant en tout et pour tout "j'ai reçu un courrier d'avertissement de 3 pages en indiquant des reproches, sur des manquements à mes missions".
Je suis désolé, mais c'est très léger comme harcèlement. Encore plus si ces reproches sont justifiés.
Que vous ne supportiez pas qu'on vous fasse des reproches, c'est votre problème, c'est pas pour autant que l'employeur n'a pas le droit de vous dire que vous faites de la merde si c'est le cas.
Donc si votre choix se limite à une rupture conventionnelle que vous a proposé votre employeur et une annulation de contrat. La question ne se pose pas.
Annuler le contrat de travail, si tant est que c'était possible reviendrait à une démission sans préavis.
Pire, annuler le contrat de travail autoriserait techniquement l'employeur à ne pas payer les CP, ni à donner les documents de fin de contrat.
Ce contrat annulé ne pourrait pas ouvrir de droits à pole emploi, ni à la retraite.
Bref, on 'n'annule' pas un contrat. Les clauses illégales sont retirées, le contrat devient éventuellement un CDI. les valeurs sont ajustées pour correspondre à la loi.
Vous parlez de harcèlement.
Dans votre message, vous décrivez ce harcèlement comme étant en tout et pour tout "j'ai reçu un courrier d'avertissement de 3 pages en indiquant des reproches, sur des manquements à mes missions".
Je suis désolé, mais c'est très léger comme harcèlement. Encore plus si ces reproches sont justifiés.
Que vous ne supportiez pas qu'on vous fasse des reproches, c'est votre problème, c'est pas pour autant que l'employeur n'a pas le droit de vous dire que vous faites de la merde si c'est le cas.
Donc si votre choix se limite à une rupture conventionnelle que vous a proposé votre employeur et une annulation de contrat. La question ne se pose pas.
cristali
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27 sept. 2018 à 10:48
27 sept. 2018 à 10:48
bonjour, si une rupture conventionnelle est prévue et que vous ne vous sentez plus très bien dans cette entreprise, prenez la.