2 associés, même salaire (Belgique)
perseveranza
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LeChatDeGastonLagaffe Messages postés 938 Statut Membre -
LeChatDeGastonLagaffe Messages postés 938 Statut Membre -
Bonjour, je vous écris de la Belgique.
Je suis dans une situation de conflit avec un futur associé concernant l'attribution de nos salaires.
Mon rôle est Project manager dans le domaine HVAC et mes tâches demanderons un travail plein temps càd 40h/semaine. Mon associé travaillerait partiellement, 3 jours/semaine en tant que commercial, car à coté de ca il a deux autres activités. Puisque son rôle c'est de trouver des nouveaux clients et que c'est le résultat des chiffres qui compte, qu'il est efficace..., il estime qu'il peut prétendre le même salaire qu'un plein temps. Moi j'estime que chaque travail mérite salaire et qu'il faut être équitable.
J'ai oublié de préciser que nous investissons 50/50 alors qu'au départ il avait proposé d'investir seul mais sachant à l'avance qu'il ne presterait pas le même temps de travail que moi mais voulant le même salaire que moi. Le faite d'investir seul lui donnait le sentiment de pouvoir prétendre un salaire plein temps...
Du coup je propose une autre solution, celui d'investir à deux dans toutes les activités et quand les jours où il ne travaillera pas pour notre société HVAC mais pour les autres activités, je peux prétendre à un pourcentage de bénéfice, ainsi personne est perdant.
Est-ce que selon vous c'est une situation correcte? J'espère sincèrement que mes explications sont claires car c'est tellement complexe.
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis dans une situation de conflit avec un futur associé concernant l'attribution de nos salaires.
Mon rôle est Project manager dans le domaine HVAC et mes tâches demanderons un travail plein temps càd 40h/semaine. Mon associé travaillerait partiellement, 3 jours/semaine en tant que commercial, car à coté de ca il a deux autres activités. Puisque son rôle c'est de trouver des nouveaux clients et que c'est le résultat des chiffres qui compte, qu'il est efficace..., il estime qu'il peut prétendre le même salaire qu'un plein temps. Moi j'estime que chaque travail mérite salaire et qu'il faut être équitable.
J'ai oublié de préciser que nous investissons 50/50 alors qu'au départ il avait proposé d'investir seul mais sachant à l'avance qu'il ne presterait pas le même temps de travail que moi mais voulant le même salaire que moi. Le faite d'investir seul lui donnait le sentiment de pouvoir prétendre un salaire plein temps...
Du coup je propose une autre solution, celui d'investir à deux dans toutes les activités et quand les jours où il ne travaillera pas pour notre société HVAC mais pour les autres activités, je peux prétendre à un pourcentage de bénéfice, ainsi personne est perdant.
Est-ce que selon vous c'est une situation correcte? J'espère sincèrement que mes explications sont claires car c'est tellement complexe.
Merci d'avance pour vos réponses.
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3 réponses
Bonjour,
Peut-être une solution :
Calculez votre taux horaire et calculez le sien (au prorata des heures travaillées).
Ca sera votre fixe et pour le motiver, proposez lui d'avoir son complément "de fixe" sous forme de primes d'objectifs qualitatifs ou quantitatifs.
Vous serez alors gagnant-gagnant.
Cordialement,
Peut-être une solution :
Calculez votre taux horaire et calculez le sien (au prorata des heures travaillées).
Ca sera votre fixe et pour le motiver, proposez lui d'avoir son complément "de fixe" sous forme de primes d'objectifs qualitatifs ou quantitatifs.
Vous serez alors gagnant-gagnant.
Cordialement,
perseveranzan
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Merci beaucoup pour votre réponse, il est intéressant
Bonjour,
Il ne faut pas être un génie de la création d'entreprises pour savoir que les structures avec deux associés à 50 % deviennent rapidement ingérables en cas de conflit entre ces deux personnes car personne ne pourra trancher.
Ici, vous n'avez pas encore commencé à travailler que vous êtes déjà en conflit….. Bonjour les dégâts avec un montage à la c.. de ce genre.
Il ne faut pas être un génie de la création d'entreprises pour savoir que les structures avec deux associés à 50 % deviennent rapidement ingérables en cas de conflit entre ces deux personnes car personne ne pourra trancher.
Ici, vous n'avez pas encore commencé à travailler que vous êtes déjà en conflit….. Bonjour les dégâts avec un montage à la c.. de ce genre.