2 associés, même salaire (Belgique)

perseveranza - Modifié le 29 août 2018 à 12:52
LeChatDeGastonLagaffe Messages postés 857 Date d'inscription samedi 21 avril 2012 Statut Membre Dernière intervention 12 juin 2021 - 29 août 2018 à 13:04
Bonjour, je vous écris de la Belgique.

Je suis dans une situation de conflit avec un futur associé concernant l'attribution de nos salaires.
Mon rôle est Project manager dans le domaine HVAC et mes tâches demanderons un travail plein temps càd 40h/semaine. Mon associé travaillerait partiellement, 3 jours/semaine en tant que commercial, car à coté de ca il a deux autres activités. Puisque son rôle c'est de trouver des nouveaux clients et que c'est le résultat des chiffres qui compte, qu'il est efficace..., il estime qu'il peut prétendre le même salaire qu'un plein temps. Moi j'estime que chaque travail mérite salaire et qu'il faut être équitable.
J'ai oublié de préciser que nous investissons 50/50 alors qu'au départ il avait proposé d'investir seul mais sachant à l'avance qu'il ne presterait pas le même temps de travail que moi mais voulant le même salaire que moi. Le faite d'investir seul lui donnait le sentiment de pouvoir prétendre un salaire plein temps...
Du coup je propose une autre solution, celui d'investir à deux dans toutes les activités et quand les jours où il ne travaillera pas pour notre société HVAC mais pour les autres activités, je peux prétendre à un pourcentage de bénéfice, ainsi personne est perdant.
Est-ce que selon vous c'est une situation correcte? J'espère sincèrement que mes explications sont claires car c'est tellement complexe.

Merci d'avance pour vos réponses.
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3 réponses

espsie Messages postés 130 Date d'inscription lundi 16 juillet 2018 Statut Membre Dernière intervention 11 mars 2021 38
29 août 2018 à 11:47
Bonjour,

Peut-être une solution :

Calculez votre taux horaire et calculez le sien (au prorata des heures travaillées).
Ca sera votre fixe et pour le motiver, proposez lui d'avoir son complément "de fixe" sous forme de primes d'objectifs qualitatifs ou quantitatifs.
Vous serez alors gagnant-gagnant.

Cordialement,
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perseveranzan Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 29 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 29 août 2018
29 août 2018 à 11:56
Merci beaucoup pour votre réponse, il est intéressant
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Utilisateur anonyme
29 août 2018 à 11:56
Bonjour,

Un pourcentage sur les affaires qu'il apporte.
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perseveranzan Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 29 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 29 août 2018
29 août 2018 à 12:01
Oui, un pourcentage sur les affaires qu’il apporte mais en investissant 50/50, mais n’oublions pas qu’il aura à ce moment-là le même salaire que moi, plein temps
Merci infiniment pour votre réponse.
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 080
29 août 2018 à 12:07
a ce rythme là votre entreprise ne vas pas aller loin !

si d'entrée vous ne vous entendez pas .. cela ne peut rien augurer de bon pour la suite !
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perseveranzan Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 29 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 29 août 2018
29 août 2018 à 12:10
Effectivement!
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Utilisateur anonyme > perseveranzan Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 29 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 29 août 2018
29 août 2018 à 12:10
Un salaire correspondant à sa présence plus un pourcentage sur réussites, qu'il gagne plus que vous est surtout bénéfique pour votre entreprise, ce sera la preuve de son efficacité.
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perseveranzan Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 29 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 29 août 2018
29 août 2018 à 12:19
oui en effet, chaque travail mérite salaire... tout le problème du sujet est une question d'équité.

Merci pour vos réponses.
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LeChatDeGastonLagaffe Messages postés 857 Date d'inscription samedi 21 avril 2012 Statut Membre Dernière intervention 12 juin 2021 534
Modifié le 29 août 2018 à 13:05
Bonjour,

Il ne faut pas être un génie de la création d'entreprises pour savoir que les structures avec deux associés à 50 % deviennent rapidement ingérables en cas de conflit entre ces deux personnes car personne ne pourra trancher.

Ici, vous n'avez pas encore commencé à travailler que vous êtes déjà en conflit….. Bonjour les dégâts avec un montage à la c.. de ce genre.

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