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3 réponses
Bonjour,
Peut-être une solution :
Calculez votre taux horaire et calculez le sien (au prorata des heures travaillées).
Ca sera votre fixe et pour le motiver, proposez lui d'avoir son complément "de fixe" sous forme de primes d'objectifs qualitatifs ou quantitatifs.
Vous serez alors gagnant-gagnant.
Cordialement,
Peut-être une solution :
Calculez votre taux horaire et calculez le sien (au prorata des heures travaillées).
Ca sera votre fixe et pour le motiver, proposez lui d'avoir son complément "de fixe" sous forme de primes d'objectifs qualitatifs ou quantitatifs.
Vous serez alors gagnant-gagnant.
Cordialement,
perseveranzan
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Merci beaucoup pour votre réponse, il est intéressant
Bonjour,
Il ne faut pas être un génie de la création d'entreprises pour savoir que les structures avec deux associés à 50 % deviennent rapidement ingérables en cas de conflit entre ces deux personnes car personne ne pourra trancher.
Ici, vous n'avez pas encore commencé à travailler que vous êtes déjà en conflit….. Bonjour les dégâts avec un montage à la c.. de ce genre.
Il ne faut pas être un génie de la création d'entreprises pour savoir que les structures avec deux associés à 50 % deviennent rapidement ingérables en cas de conflit entre ces deux personnes car personne ne pourra trancher.
Ici, vous n'avez pas encore commencé à travailler que vous êtes déjà en conflit….. Bonjour les dégâts avec un montage à la c.. de ce genre.