Période d'essai rompue en Arrêt maladie
Aurelie
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Aurelie -
Aurelie -
Bonjour tous le monde,
Je remercie par avance les personnes qui prendront le temps de me répondre.
Embauchée dans un magasin de grande distribution le 3 juillet 20018 avec deux mois d'essai. Je suis tombé malade le 25 Août 2018. Suite aux résultats de mes examens médicaux, mon arrêt de travail a été fixé au 1 er Août inclus. Aujourd'hui le 28/08/2018 j'ai reçu par lettre recommandée avec accusé de réception l'avis de rupture du contrat avec aucun motif à la date du 11/09/2018. Tout cela me donne l'impression d'avoir reçu le licenciement pour cause d’arrêt maladie. J'aimerais savoir la légalité
Merci. Cordialement
Je remercie par avance les personnes qui prendront le temps de me répondre.
Embauchée dans un magasin de grande distribution le 3 juillet 20018 avec deux mois d'essai. Je suis tombé malade le 25 Août 2018. Suite aux résultats de mes examens médicaux, mon arrêt de travail a été fixé au 1 er Août inclus. Aujourd'hui le 28/08/2018 j'ai reçu par lettre recommandée avec accusé de réception l'avis de rupture du contrat avec aucun motif à la date du 11/09/2018. Tout cela me donne l'impression d'avoir reçu le licenciement pour cause d’arrêt maladie. J'aimerais savoir la légalité
Merci. Cordialement
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2 réponses
bjr en période d'essai on n'a aucun motif à donner
Lorckling
Donc il est autorisé de rompre un contrat en arret maladie?
Bonjour,
Tout à fait légal.
Vous imaginez bien, s'il suffisait d'être en arrêt maladie pour esquiver la période d'essai, se serai trop simple !
Après effectivement, personne ne pourra vous dire si oui ou non cette rupture est dû à votre arrêt maladie. Mais c'est sût que ça n'a pas dû aider à vous garder : votre employeur recherche, j'imagine, un employé qui travail. Et commencer par un arrêt maladie (peu importe la raison), c'est pas top
Bon rétablissement
Tout à fait légal.
Vous imaginez bien, s'il suffisait d'être en arrêt maladie pour esquiver la période d'essai, se serai trop simple !
Après effectivement, personne ne pourra vous dire si oui ou non cette rupture est dû à votre arrêt maladie. Mais c'est sût que ça n'a pas dû aider à vous garder : votre employeur recherche, j'imagine, un employé qui travail. Et commencer par un arrêt maladie (peu importe la raison), c'est pas top
Bon rétablissement
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