A voir également:
- Regul garanties conv c'est quoi
- Portail fiche de paie ✓ - Forum salariés
- Faire vérifier sa fiche de paie gratuitement - Forum litiges
- Fiche de paie retenue e/s ✓ - Forum salariés
- Plus fiché banque france mais refus crédit - Forum Banque et Crédit
- Fiche de paie reçu mais pas de virement - Forum salariés
2 réponses
jee pee
Messages postés
39630
Date d'inscription
mercredi 2 mai 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
24 avril 2024
4 890
9 juil. 2018 à 11:39
9 juil. 2018 à 11:39
Bonjour,
Le 4152 ce doit juste correspondre au code rubrique du logiciel de paie.
Il sera préférable de demander confirmation à la DRH, car les méthodes peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Je te donne le cas d'une situation que je connais.
En cas d’arrêt maladie, et de garantie du salaire par l'employeur pendant la maladie, il y a subrogation : c'est l'employeur qui touche les indemnités journalières du salarié et l'employeur complète les IJ pour atteindre le salaire normal de l'employé. Après on calcule les cotisations salariales et il y a une particularité pour la partie IJ, c'est quelles ne sont pas soumises aux cotisations maladie. Donc avec un salaire brut équivalent et des cotisations moindres, le salarié se retrouverait avec un salaire net supérieur en maladie par rapport à un mois normal.
Comme la garantie de salaire par l'employeur est basée sur une garantie sur le net, on applique une retenue sur la base brute pour arriver au final à un salaire net équivalent à un mois normal. On retire donc ce qui correspond aux cotisations non imputées sur les IJ.
cdlt
Le 4152 ce doit juste correspondre au code rubrique du logiciel de paie.
Il sera préférable de demander confirmation à la DRH, car les méthodes peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Je te donne le cas d'une situation que je connais.
En cas d’arrêt maladie, et de garantie du salaire par l'employeur pendant la maladie, il y a subrogation : c'est l'employeur qui touche les indemnités journalières du salarié et l'employeur complète les IJ pour atteindre le salaire normal de l'employé. Après on calcule les cotisations salariales et il y a une particularité pour la partie IJ, c'est quelles ne sont pas soumises aux cotisations maladie. Donc avec un salaire brut équivalent et des cotisations moindres, le salarié se retrouverait avec un salaire net supérieur en maladie par rapport à un mois normal.
Comme la garantie de salaire par l'employeur est basée sur une garantie sur le net, on applique une retenue sur la base brute pour arriver au final à un salaire net équivalent à un mois normal. On retire donc ce qui correspond aux cotisations non imputées sur les IJ.
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...