Probleme abandon de poste
grecannes
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Komar -
Komar -
Bonjour,
Je suis en position d’abandon de poste depuis le 5 mai 2018 suite a un entretien que j’ai eu avec mon DRH la veille. Nous sommes le 20 juin 2018 et a ce jour je n’ai toujours pas reçu de courrier recommandé de mise en demeure. Mon (futur-ex) employeur ne m’a versé qu’un sixième de mon salaire du moi de mai, ce qui me permet d’affirmer qu’il on bien pris en compte mon abandon de poste.
Quelles sont les procédure auxquelles je dois recourir afin d’être licencier et sous quels delais?
Je suis en position d’abandon de poste depuis le 5 mai 2018 suite a un entretien que j’ai eu avec mon DRH la veille. Nous sommes le 20 juin 2018 et a ce jour je n’ai toujours pas reçu de courrier recommandé de mise en demeure. Mon (futur-ex) employeur ne m’a versé qu’un sixième de mon salaire du moi de mai, ce qui me permet d’affirmer qu’il on bien pris en compte mon abandon de poste.
Quelles sont les procédure auxquelles je dois recourir afin d’être licencier et sous quels delais?
2 réponses
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Bonjour
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier. S'il le fait il doit vous payer des indemnités de licenciement alors que s'il ne le fait pas il vous fait des fiches de paye à 0€ (voire négatives s'il y a des prélèvements comme la mutuelle) qui ne lui coûtent rien. Il peut vous faire attendre aussi longtemps qu'il le veut. 1 mois. 2 mois. 6 mois. 4 ans...
Vous devez retourner travailler ou démissionner. Sans ça vous ne pouvez ni toucher le chômage ni travailler ailleurs. -
Quelles sont les procédure auxquelles je dois recourir afin d’être licencier et sous quels delais?
Rien, et d'ici un an ou deux.
Rien n'oblige l'employeur à vous licencier pour abandon de poste.
Il peut continuer à vous faire des bulletins de paye qui reflètent votre présence effective (donc pour juin, ce sera un bulletin de paye à zéro).
La législation juridique et financière évolue en permanence...