Rupture "conventionnelle" de CDD
SirSierra
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SirSierra -
SirSierra -
Bonjour à tous,
Mon employeur à décidé de se séparer de son équipe pour en prendre une nouvelle et cette décision a lieu avant la fin de mon CDD
Je ne veux plus travailler avec lui, et ce n'est pas un licenciement pour faute grave et ce n'est pas moi qui rompt mon contrat mais lui.
Je n'ai pas trouvé le cadre légal entourant cette décision de sa part.
Quelqu'un pourrait il me renseigner sur les droits dont je dispose ?
Cordialement ;)
Mon employeur à décidé de se séparer de son équipe pour en prendre une nouvelle et cette décision a lieu avant la fin de mon CDD
Je ne veux plus travailler avec lui, et ce n'est pas un licenciement pour faute grave et ce n'est pas moi qui rompt mon contrat mais lui.
Je n'ai pas trouvé le cadre légal entourant cette décision de sa part.
Quelqu'un pourrait il me renseigner sur les droits dont je dispose ?
Cordialement ;)
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2 réponses
D'accord, car certains m'avaient parlé du 15% qui concerne les CDI ils me semble.
Mais d'un point de vue légal il doit me payer jusqu'à la fin du CDD?
Merci pour ta réponse rapidement
Mais d'un point de vue légal il doit me payer jusqu'à la fin du CDD?
Merci pour ta réponse rapidement
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