Prestation indue cpam/employeur
aline
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rosieres1 Messages postés 5394 Statut Membre -
rosieres1 Messages postés 5394 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis 2015 dans un grand magasin et j'ai été en arrêt de travail pendant 2 mois consécutif donc mon employeur a envoyé une attestation de salaire à la CPAM.
Or mon dossier révèle que la somme que j'ai perçue est erronée au motif que les salaires communiqués initialement par mon employeur pour le calcul de l' indemnités journalière est erronés. De ce fait, le montant de mon indemnité journalière initiale versée à hauteur de 32 euros s'élève désormais à 27 euros .
Je suis redevable à la CPAM de 500 euros sur une erreur de mon employeur!!! Comment puis-je procéder? pour ne pas régler moi-même cette facture car c'est à mon employeur de réglé ce litige.
J'attends avec impatience votre réponse. Merci d'avance
Aline
Je suis actuellement en CDI depuis 2015 dans un grand magasin et j'ai été en arrêt de travail pendant 2 mois consécutif donc mon employeur a envoyé une attestation de salaire à la CPAM.
Or mon dossier révèle que la somme que j'ai perçue est erronée au motif que les salaires communiqués initialement par mon employeur pour le calcul de l' indemnités journalière est erronés. De ce fait, le montant de mon indemnité journalière initiale versée à hauteur de 32 euros s'élève désormais à 27 euros .
Je suis redevable à la CPAM de 500 euros sur une erreur de mon employeur!!! Comment puis-je procéder? pour ne pas régler moi-même cette facture car c'est à mon employeur de réglé ce litige.
J'attends avec impatience votre réponse. Merci d'avance
Aline
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2 réponses
Bonjour
vous avez reçu une somme que vous n'auriez pas du recevoir.
c'est à vous de régler
erreur ou pas erreur.
vous pouvez demander un geste à votre employeur vu que c'est de sa faute
et vous pouvez demander un échéancier à la CPAM, ils accordent facilement à partir du moment ou ce n'est pas une fraude
vous avez reçu une somme que vous n'auriez pas du recevoir.
c'est à vous de régler
erreur ou pas erreur.
vous pouvez demander un geste à votre employeur vu que c'est de sa faute
et vous pouvez demander un échéancier à la CPAM, ils accordent facilement à partir du moment ou ce n'est pas une fraude
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