Demande suite a une altercation
Laurent Meyrat
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11 nov. 2017 à 16:44
hoquei44 Messages postés 16358 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2024 - 11 nov. 2017 à 17:05
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1 réponse
hoquei44
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Modifié le 11 nov. 2017 à 17:05
Modifié le 11 nov. 2017 à 17:05
Bonjour,
Un arrêt maladie n'arrête en rien une procédure pour licenciement pour faute grave entamé pour un motif tout autre que l'état de santé.
Il faut quoi pour vous pour qu'il y ait une faute grave : une personne tabassée qui finisse à l'hôpital ?!? Si on atteint ce stade là, ce n'est même plus du ressort des Prud'hommes mais de la justice pénal (celle qui met des amendes et envois en prison).
Si l'employeur pense que l'altercation est suffisamment grave pour qu'il estime (et non selon votre opinion) qu'il n'est plus possible de continuer à vous maintenir parmi les effectifs alors la faute grave est pleinement justifiée.
La légende des trois avertissements avant licenciement n'existe pas, on peut très bien se faire licencier sans avertissement, ou être toujours présent après 20 avertissements.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Un arrêt maladie n'arrête en rien une procédure pour licenciement pour faute grave entamé pour un motif tout autre que l'état de santé.
Il faut quoi pour vous pour qu'il y ait une faute grave : une personne tabassée qui finisse à l'hôpital ?!? Si on atteint ce stade là, ce n'est même plus du ressort des Prud'hommes mais de la justice pénal (celle qui met des amendes et envois en prison).
Si l'employeur pense que l'altercation est suffisamment grave pour qu'il estime (et non selon votre opinion) qu'il n'est plus possible de continuer à vous maintenir parmi les effectifs alors la faute grave est pleinement justifiée.
La légende des trois avertissements avant licenciement n'existe pas, on peut très bien se faire licencier sans avertissement, ou être toujours présent après 20 avertissements.
CB
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