Demande suite a une altercation
Laurent Meyrat
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hoquei44 Messages postés 19272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
suite a une altercation et une bousculade de mes patrons ceux-ci mon licencier alors que je suis en arrêt maladie pour faute grave ceci est t'il juste il ni as pas eux de coups, juste une bousculade et des mots je n'ai jamais reçu d'avertissement écrit pour mon attitude
merci de m'aider Laurent Meyrat
suite a une altercation et une bousculade de mes patrons ceux-ci mon licencier alors que je suis en arrêt maladie pour faute grave ceci est t'il juste il ni as pas eux de coups, juste une bousculade et des mots je n'ai jamais reçu d'avertissement écrit pour mon attitude
merci de m'aider Laurent Meyrat
A voir également:
- Demande suite a une altercation
- Travail au noir et altercation avec les voisins - Forum salariés
1 réponse
Bonjour,
Un arrêt maladie n'arrête en rien une procédure pour licenciement pour faute grave entamé pour un motif tout autre que l'état de santé.
Il faut quoi pour vous pour qu'il y ait une faute grave : une personne tabassée qui finisse à l'hôpital ?!? Si on atteint ce stade là, ce n'est même plus du ressort des Prud'hommes mais de la justice pénal (celle qui met des amendes et envois en prison).
Si l'employeur pense que l'altercation est suffisamment grave pour qu'il estime (et non selon votre opinion) qu'il n'est plus possible de continuer à vous maintenir parmi les effectifs alors la faute grave est pleinement justifiée.
La légende des trois avertissements avant licenciement n'existe pas, on peut très bien se faire licencier sans avertissement, ou être toujours présent après 20 avertissements.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Un arrêt maladie n'arrête en rien une procédure pour licenciement pour faute grave entamé pour un motif tout autre que l'état de santé.
Il faut quoi pour vous pour qu'il y ait une faute grave : une personne tabassée qui finisse à l'hôpital ?!? Si on atteint ce stade là, ce n'est même plus du ressort des Prud'hommes mais de la justice pénal (celle qui met des amendes et envois en prison).
Si l'employeur pense que l'altercation est suffisamment grave pour qu'il estime (et non selon votre opinion) qu'il n'est plus possible de continuer à vous maintenir parmi les effectifs alors la faute grave est pleinement justifiée.
La légende des trois avertissements avant licenciement n'existe pas, on peut très bien se faire licencier sans avertissement, ou être toujours présent après 20 avertissements.
CB
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