Licenciement abusif discrimination
Stze
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'aurai besoin de votre avis,
j'étais en arrêt maladie du 2 septembre au 18 septembre puis du 23 au 25 SEPTEMBRE et enfin du 27 au 1er octobre.
Le premier arrêt a été reçu par l'employeur et c'était en recommandé, l'employeur a nié n'avoir rien reçu et me fait une mise en demeure.
Le deuxième arrêt je l'ai envoyé en courrier simple ainsi que le troisième arrêt.
les relations étant bien tendus entre nous je n'ai pas voulu empiré les choses et préféré m'expliquer verbalement avec lui à mon retour. sauf que le 18 octobre l'employeur me licencie pour les raisons suivantes:retard transmission arrêts et absences injustifiées.
- mon premier arrêt il dit que je l'ai envoyé en retard et qu'il agissait d'une copie hors c'est faux , c'était l'original
- mon deuxième arrêt comme c'était en courrier simple il dit ne jamais l'avoir reçu donc je suis toujours en absence injustifié
- mon troisième arrêt il nie également l'avoir reçu mais à la fin il dit avoir reçu le jour ou j'ai repris le travail le 6 octobre (hors j'ai repris plutôt le 2octobre) de ma main le premier et troisième arrêt et qu'il en manque le deuxième.
pour ces raison il m'a licencié. puis je saisir les prudhommes dans ce cas,? merci
j'aurai besoin de votre avis,
j'étais en arrêt maladie du 2 septembre au 18 septembre puis du 23 au 25 SEPTEMBRE et enfin du 27 au 1er octobre.
Le premier arrêt a été reçu par l'employeur et c'était en recommandé, l'employeur a nié n'avoir rien reçu et me fait une mise en demeure.
Le deuxième arrêt je l'ai envoyé en courrier simple ainsi que le troisième arrêt.
les relations étant bien tendus entre nous je n'ai pas voulu empiré les choses et préféré m'expliquer verbalement avec lui à mon retour. sauf que le 18 octobre l'employeur me licencie pour les raisons suivantes:retard transmission arrêts et absences injustifiées.
- mon premier arrêt il dit que je l'ai envoyé en retard et qu'il agissait d'une copie hors c'est faux , c'était l'original
- mon deuxième arrêt comme c'était en courrier simple il dit ne jamais l'avoir reçu donc je suis toujours en absence injustifié
- mon troisième arrêt il nie également l'avoir reçu mais à la fin il dit avoir reçu le jour ou j'ai repris le travail le 6 octobre (hors j'ai repris plutôt le 2octobre) de ma main le premier et troisième arrêt et qu'il en manque le deuxième.
pour ces raison il m'a licencié. puis je saisir les prudhommes dans ce cas,? merci
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le seul inconvénient c'est que j'ai envoyé les deux autres arrêts en courrier simple alors qu'il dit les avoir reçu à mon retour .
Cependant, j'ai d'autres preuves avec lesquelles je peut prouver la discrimination . depuis mon congé maternité ils n'ont jamais envoyé mes documents à l'assurance maladie. ils ont formés tout le personnel et nous ont exclues (nous les temps partiels ) , ils nous ont proratisés nos congés à nous les temps partiels alors qu'ils n'avaient pas le droit. et pour finir ils m'ont licencié tout simplement parce que ça les énervait que je sois remboursé par la sécurité sociale pour les arrêts.c'est tout.