Démission CDI pour autre CDI
tigo974
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hoquei44 Messages postés 19247 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19247 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, la semaine dernière j'ai démissionné d'un CDI que j'occupais depuis plus de 6 ans car j'ai trouvé un CDI avec plus d'avantages...
J'ai pris mes nouvelles fonctions ce lundi, hier soir (mardi soir) mon nouveau patron m’envoie un SMS pour m'informer qu'il arrête la période d'essai et de ne pas me présenter demain (aujourd'hui).
Je prend donc la décision de l'appeler, je prend acte des diverses raisons pour lesquelles il ne veut pas continuer et me dit qu'a la fin du mois il m'enverra mon bulletin avec un chèque.
Mais je n'ai toujours pas signé de contrat de travail, que dois-je faire?
Vais-je pouvoir toucher mon ARE?
Merci pour vos réponses, cordialement.
J'ai pris mes nouvelles fonctions ce lundi, hier soir (mardi soir) mon nouveau patron m’envoie un SMS pour m'informer qu'il arrête la période d'essai et de ne pas me présenter demain (aujourd'hui).
Je prend donc la décision de l'appeler, je prend acte des diverses raisons pour lesquelles il ne veut pas continuer et me dit qu'a la fin du mois il m'enverra mon bulletin avec un chèque.
Mais je n'ai toujours pas signé de contrat de travail, que dois-je faire?
Vais-je pouvoir toucher mon ARE?
Merci pour vos réponses, cordialement.
A voir également:
- Démission CDI pour autre CDI
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Démission cdi - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour,
Il est impossible qu'il y ait une rupture de la période d'essai s'il n'y a pas eu de contrat de travail signé.
Une période d'essai est une clause qui doit obligatoirement être écrite dans le contrat de travail : pas de contrat de travail écrit = pas de période d'essai.
L'employeur aurait dû vous licencier sans cause réelle et sérieuse.
L'employeur doit également vous rémunérer jusqu'à la fin du préavis de licenciement, même s'il vous demande de ne pas l'exécuter.
Si vous n'avez pas fait l'erreur de vous inscrire à Pôle Emploi entre vos deux CDI, alors vous serez indemnisé si votre démission date d'il y a moins de 3 mois.
CB
Il est impossible qu'il y ait une rupture de la période d'essai s'il n'y a pas eu de contrat de travail signé.
Une période d'essai est une clause qui doit obligatoirement être écrite dans le contrat de travail : pas de contrat de travail écrit = pas de période d'essai.
L'employeur aurait dû vous licencier sans cause réelle et sérieuse.
L'employeur doit également vous rémunérer jusqu'à la fin du préavis de licenciement, même s'il vous demande de ne pas l'exécuter.
Si vous n'avez pas fait l'erreur de vous inscrire à Pôle Emploi entre vos deux CDI, alors vous serez indemnisé si votre démission date d'il y a moins de 3 mois.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Que dois-je donc faire? Lui demander de signer un CDI?
Cordialement.
Surtout que si vous signez, alors il y aura une clause relative à la période d'essai. Ceci serait beaucoup moins avantageux.
CB
- Qu'il vous paye au plus tard à la date habituelle de la paie.
Ensuite, il faudra que vous vérifiez sur le solde de tout compte, si vous avez bien été payé pour le préavis qu'il n'a pas voulu que vous exécutiez.
CB