Sanction disciplinaire injustifiée
trinity1972
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trinity1972 - 15 août 2017 à 21:08
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A voir également:
- Sanction disciplinaire injustifiée
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Absence de détecteur de fumée sanction - Guide
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Paiement en espèces supérieur à 1000 € sanction - Guide
- Lettre contestation facture injustifiée - Guide
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hoquei44
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15 août 2017 à 18:30
15 août 2017 à 18:30
Bonjour,
1/ A moins d'être licencié, vous serez payé pour les jours non-travaillés.
2/ Pas vu de question, mais si vous voulez connaître les éventuelles sanctions, il faut regardez dans votre règlement intérieur. Les sanctions possibles sont obligatoirement dedans. S'il n'y a rien d'indiqué, l'employeur n' aucune possibilité de vous sanctionner hormis le licenciement.
CB
1/ A moins d'être licencié, vous serez payé pour les jours non-travaillés.
2/ Pas vu de question, mais si vous voulez connaître les éventuelles sanctions, il faut regardez dans votre règlement intérieur. Les sanctions possibles sont obligatoirement dedans. S'il n'y a rien d'indiqué, l'employeur n' aucune possibilité de vous sanctionner hormis le licenciement.
CB
trinity1972
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15 août 2017 à 20:13
15 août 2017 à 20:13
Bonsoir
Samedi j'ai eu une altercation verbale avec mon employeur qui m'a humiliée et criée dessus devant des dizaines de clients et collègues à cause de ma balance la cliente est revenue elle a fait part à mon employeur qu'elle avait payé trop cher 3 tomates et m'a dit sèchement de faire un retour et comme je n'allais pas assez vite il m'a dit '' remboursez vite la cliente et repesez ses tomates et je me suis aperçue avec la cliente que ma balance était à 0,450kg et mon employeur avec une humeur exécrable m'a dit qu'il fallait vite que j'arrête de dire n'importe quoi et de se renseigner au lieu de dire des conneries'' La cliente partie il m'a criée dessus en me disant la même chose toujours en présence de clients et de mes collègues . A 2 reprises j'ai demandé à mon employeur un entretien qu'il a refusé donc je lui ai simplement dit que je lui interdisais de me parler de la sorte devant tout le monde et que s'il me manquait de l'argent dans ma caisse que ça sera uniquement de sa faute. Il a considéré mes reproches comme une menace et m'a dit verbalement 3 jours de mise à pied. Il m'a fait clôturer ma caisse avec l'aide d'une de mes collègue, à la demande mon employeur, de compter ma caisse avec moi et il en résulte qu'il me manquait évidemment + de 5€.
Lundi je me suis présentée sur mon lieu de travail et mon employeur m'a reçu dans son bureau en voulant me donner une convocation en mains propres mais j'ai préféré la recevoir en recommandé et j'ai vu que c'était une sanction disciplinaire . La convocation a lieu jeudi et je suis assistée par la suppléante de déléguée du personnel. Ensuite il m'a expulsée du magasin et je ne dois pas y retourner avant la convocation.
A savoir que je suis syndiquée et mon conseiller syndical m'a indiquée que pour une mise à pied il faut avoir commis une faute lourde ou grave ce qui n'est pas le cas et que délai pour une sanction disciplinaire était de 8 jours maximum mais ça dépend du règlement intérieur dont je n'ai pas encore eu connaissance. Comme je l'ai cité je n'ai pas travaillé lundi et ni mercredi et jeudi je sais pas comment ça va se passer. J'ai également regardé ma convention collective brochure 3305 commerce de détail à prédominance alimentaire mais aucune réponse sur ma recherche. Demain je recontacte mon syndicat mais si vous pouvez me dire ce que vous en en pensez votre réponse serait un plus pour moi
Samedi j'ai eu une altercation verbale avec mon employeur qui m'a humiliée et criée dessus devant des dizaines de clients et collègues à cause de ma balance la cliente est revenue elle a fait part à mon employeur qu'elle avait payé trop cher 3 tomates et m'a dit sèchement de faire un retour et comme je n'allais pas assez vite il m'a dit '' remboursez vite la cliente et repesez ses tomates et je me suis aperçue avec la cliente que ma balance était à 0,450kg et mon employeur avec une humeur exécrable m'a dit qu'il fallait vite que j'arrête de dire n'importe quoi et de se renseigner au lieu de dire des conneries'' La cliente partie il m'a criée dessus en me disant la même chose toujours en présence de clients et de mes collègues . A 2 reprises j'ai demandé à mon employeur un entretien qu'il a refusé donc je lui ai simplement dit que je lui interdisais de me parler de la sorte devant tout le monde et que s'il me manquait de l'argent dans ma caisse que ça sera uniquement de sa faute. Il a considéré mes reproches comme une menace et m'a dit verbalement 3 jours de mise à pied. Il m'a fait clôturer ma caisse avec l'aide d'une de mes collègue, à la demande mon employeur, de compter ma caisse avec moi et il en résulte qu'il me manquait évidemment + de 5€.
Lundi je me suis présentée sur mon lieu de travail et mon employeur m'a reçu dans son bureau en voulant me donner une convocation en mains propres mais j'ai préféré la recevoir en recommandé et j'ai vu que c'était une sanction disciplinaire . La convocation a lieu jeudi et je suis assistée par la suppléante de déléguée du personnel. Ensuite il m'a expulsée du magasin et je ne dois pas y retourner avant la convocation.
A savoir que je suis syndiquée et mon conseiller syndical m'a indiquée que pour une mise à pied il faut avoir commis une faute lourde ou grave ce qui n'est pas le cas et que délai pour une sanction disciplinaire était de 8 jours maximum mais ça dépend du règlement intérieur dont je n'ai pas encore eu connaissance. Comme je l'ai cité je n'ai pas travaillé lundi et ni mercredi et jeudi je sais pas comment ça va se passer. J'ai également regardé ma convention collective brochure 3305 commerce de détail à prédominance alimentaire mais aucune réponse sur ma recherche. Demain je recontacte mon syndicat mais si vous pouvez me dire ce que vous en en pensez votre réponse serait un plus pour moi
trinity1972
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mardi 15 août 2017
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22 décembre 2017
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15 août 2017 à 20:22
15 août 2017 à 20:22
Ah oui j'oubliais de dire que c'est pas la 1ère fois qu'il fait subir ce genre de pression à son personnel voir harcèlement moral qui peut lui coûter 1 an de prison et 15000€ d'amende et qu'il est marqué en rouge à l'inspection du travail.
J'aimerai savoir si le fait de faire une remarque à mon employeur de l'humiliation qu'il m'a fait subir vaut vraiment une sanction disciplinaire et que les jours que je n'ai pas travaillés me seront payés car à ce jour je n'ai toujours pas reçu de recommandé
J'aimerai savoir si le fait de faire une remarque à mon employeur de l'humiliation qu'il m'a fait subir vaut vraiment une sanction disciplinaire et que les jours que je n'ai pas travaillés me seront payés car à ce jour je n'ai toujours pas reçu de recommandé
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 août 2017 à 20:56
Trouvé ceci (document PDF -> je n'ai pas trouvé le lien)
<< (...) Mise à pied disciplinaire :
C'est une sanction qui a des conséquences sur la rémunération du salarié. Les sanctions pécuniaires sont
interdites par la loi, pour autant ici, la perte d'argent n'est pas une sanction, mais la conséquence de la
suspension du contrat. Le salarié ne percevra pas de rémunération pour chaque journée durant laquelle il a
été en mise à pied disciplinaire.
Mise à pied conservatoire :
Cette mise à pied suspend également le contrat de travail. Elle peut donc entraîner aussi une perte de
rémunération pour le salarié, mais tout dépend de l'issue que choisira l'employeur.
Si le salarié n'est pas licencié pour faute grave ou lourde, alors l'employeur devra rémunérer toute la période
de mise à pied conservatoire. Dans le cas contraire, la période de mise à pied ne sera pas rémunérée. (...) >>
CDt.
15 août 2017 à 21:08