PREPARE après fin de droits chômage
Bonjour,
Je n'ai plus de droits chômage (fin des droits) depuis le 28 juillet 2017, et me trouve en congé maternité depuis le 30 juillet 2017. Ce congé maternité cesse au 18 novembre 2017.
Ma question est la suivante: Puis-je faire une demande de PREPARE en cessation totale d'activité et être rémunérée de ce fait des 392 euros par la CAF, alors que dans la réalité, je ne cesse pas mon activité mais que je suis simplement sans emploi et sans rémunération?
Merci pour votre attention et votre réponse.
Je n'ai plus de droits chômage (fin des droits) depuis le 28 juillet 2017, et me trouve en congé maternité depuis le 30 juillet 2017. Ce congé maternité cesse au 18 novembre 2017.
Ma question est la suivante: Puis-je faire une demande de PREPARE en cessation totale d'activité et être rémunérée de ce fait des 392 euros par la CAF, alors que dans la réalité, je ne cesse pas mon activité mais que je suis simplement sans emploi et sans rémunération?
Merci pour votre attention et votre réponse.
A voir également:
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Trenzalore
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10 août 2017 à 16:37
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Bonjour
Oui, rien ne s'y oppose mais sous réserve que vous ayez cotisé un certains nombres de trimestres (8) dans les 2, 4 ou 5 années précédant la naissance de votre enfant en fonction du nombre d'enfants que vous avez à charge.
Faites une demande ça ne coûte rien.
Oui, rien ne s'y oppose mais sous réserve que vous ayez cotisé un certains nombres de trimestres (8) dans les 2, 4 ou 5 années précédant la naissance de votre enfant en fonction du nombre d'enfants que vous avez à charge.
Faites une demande ça ne coûte rien.
Merci pour votre réponse, je dispose bien de tous les trimestre.
Par contre, qu'en est-il si je trouve un nouvel emploi à temps partiel 50 ou 80%. Pourrais-je faire une demande de prepare également ou n'y aurais-je pas droit du fait qu'il s'agit d'un nouveau travail, nouvel employeur et donc d'un contrat de moins d'un an?
Par contre, qu'en est-il si je trouve un nouvel emploi à temps partiel 50 ou 80%. Pourrais-je faire une demande de prepare également ou n'y aurais-je pas droit du fait qu'il s'agit d'un nouveau travail, nouvel employeur et donc d'un contrat de moins d'un an?
Trenzalore
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13 août 2017 à 11:28
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Bonjour
Oui vous pourrez, il suffira de prévenir votre caf.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...