Rupture CDI
JEAN MICHEL
-
7 juil. 2017 à 11:39
dna.factory Messages postés 25372 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 7 juil. 2017 à 12:59
dna.factory Messages postés 25372 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 7 juil. 2017 à 12:59
A voir également:
- Rupture CDI
- Modèle lettre rupture conventionnelle cdi - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture de pacs délai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Demission cdi puis rupture periode essai - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
dna.factory
Messages postés
25372
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
27 novembre 2024
12 880
7 juil. 2017 à 12:59
7 juil. 2017 à 12:59
Prenons les choses autrement, une connaissance(même pas un bon ami) viens vous voir et vous dit :
"on va au restaurant, c'est toi qui m'invite"
Avez vous le droit de refuser ?
Ici, c'est exactement la même chose.
Vous avez envie de quelque chose (quitter votre emploi), mais vous demander à quelqu'un d'autre de payer et d'en assumer les conséquences (votre employeur).
La rupture conventionnelle à un coût pour l'employeur.
Peut-être pas énorme après deux mois d'ancienneté, mais ça n’empêche.
(a cela faudra rajouter le coût organisationnel de trouver une autre personne pour vous remplacer).
La solution pour vous est 'simple', du moins dans le principe.
Trouvez par vous même un poste qui corresponde mieux à vos attentes.
Bon, c'est malgré tout pas garanti que votre démission pour prendre ce travail soit légitime (et vous ouvre droit au chômage si votre nouvel
employeur met fin à la période d'essai).
"on va au restaurant, c'est toi qui m'invite"
Avez vous le droit de refuser ?
Ici, c'est exactement la même chose.
Vous avez envie de quelque chose (quitter votre emploi), mais vous demander à quelqu'un d'autre de payer et d'en assumer les conséquences (votre employeur).
La rupture conventionnelle à un coût pour l'employeur.
Peut-être pas énorme après deux mois d'ancienneté, mais ça n’empêche.
(a cela faudra rajouter le coût organisationnel de trouver une autre personne pour vous remplacer).
La solution pour vous est 'simple', du moins dans le principe.
Trouvez par vous même un poste qui corresponde mieux à vos attentes.
Bon, c'est malgré tout pas garanti que votre démission pour prendre ce travail soit légitime (et vous ouvre droit au chômage si votre nouvel
employeur met fin à la période d'essai).
La législation juridique et financière évolue en permanence...