Fin CDD puis embauche en CDI 10 jours parès la fin du CDD

florestan75 Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 5 juillet 2017 Statut Membre Dernière intervention 5 juillet 2017 - 5 juil. 2017 à 10:06
florestan75 Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 5 juillet 2017 Statut Membre Dernière intervention 5 juillet 2017 - 5 juil. 2017 à 11:35
Bonjour,

Un salarié a eu un contrat en CDD d'un mois du 20 mai au 19 juin renouvelé une fois du 20 juin au 19 juillet.
L'entreprise souhaite l'embaucher en CDI au terme de son CDD (à partir de 20 juillet donc).

Le salarié est d'accord, mais souhaite débuter son CDI le 1er août (pour des raisons personnelles et Pole emploi).

Cela est-il légal ? Si oui, il recevra la prime de précarité alors qu'il est embauché en CDI 10 jours après la fin du second CDD.

Merci
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2 réponses

LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription lundi 30 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 24 octobre 2017 58
5 juil. 2017 à 10:14
Bonjour,

En effet, dans le cas ou le CDI ne s'enchaine pas immédiatement la prime de précarité lui est dûe.

Lise
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 720
5 juil. 2017 à 10:23
Bonjour,
Cela est-il légal ?
oui

Si oui, il recevra la prime de précarité alors qu'il est embauché en CDI 10 jours après la fin du second CDD.
non, car la jurisprudence accepte 15 jours d'écart entre la fin du cdd et la date d'embauche quand le contrat est signé. D'autre part, c'est le salarié qui décale et pas l'employeur....

Cordialement
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florestan75 Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 5 juillet 2017 Statut Membre Dernière intervention 5 juillet 2017
5 juil. 2017 à 11:35
Merci pour vos réponses !
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