Fin CDD puis embauche en CDI 10 jours parès la fin du CDD
florestan75
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Bonjour,
Un salarié a eu un contrat en CDD d'un mois du 20 mai au 19 juin renouvelé une fois du 20 juin au 19 juillet.
L'entreprise souhaite l'embaucher en CDI au terme de son CDD (à partir de 20 juillet donc).
Le salarié est d'accord, mais souhaite débuter son CDI le 1er août (pour des raisons personnelles et Pole emploi).
Cela est-il légal ? Si oui, il recevra la prime de précarité alors qu'il est embauché en CDI 10 jours après la fin du second CDD.
Merci
Un salarié a eu un contrat en CDD d'un mois du 20 mai au 19 juin renouvelé une fois du 20 juin au 19 juillet.
L'entreprise souhaite l'embaucher en CDI au terme de son CDD (à partir de 20 juillet donc).
Le salarié est d'accord, mais souhaite débuter son CDI le 1er août (pour des raisons personnelles et Pole emploi).
Cela est-il légal ? Si oui, il recevra la prime de précarité alors qu'il est embauché en CDI 10 jours après la fin du second CDD.
Merci
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2 réponses
Bonjour,
En effet, dans le cas ou le CDI ne s'enchaine pas immédiatement la prime de précarité lui est dûe.
Lise
En effet, dans le cas ou le CDI ne s'enchaine pas immédiatement la prime de précarité lui est dûe.
Lise
Bonjour,
Cela est-il légal ?
oui
Si oui, il recevra la prime de précarité alors qu'il est embauché en CDI 10 jours après la fin du second CDD.
non, car la jurisprudence accepte 15 jours d'écart entre la fin du cdd et la date d'embauche quand le contrat est signé. D'autre part, c'est le salarié qui décale et pas l'employeur....
Cordialement
Cela est-il légal ?
oui
Si oui, il recevra la prime de précarité alors qu'il est embauché en CDI 10 jours après la fin du second CDD.
non, car la jurisprudence accepte 15 jours d'écart entre la fin du cdd et la date d'embauche quand le contrat est signé. D'autre part, c'est le salarié qui décale et pas l'employeur....
Cordialement
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