Suite a une déclaration d inaptitude a un poste
rdv24
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jjulie -
jjulie -
Peux t on se remettre en arret maladie le lendemain qui suit l'avis d inaptitude pour un mois durant lequel l employeur est tenu de nous licencier ou ne percoit vraiment on aucun revenu durant ce mois ?
Dans l attente de votre réponse.
Dans l attente de votre réponse.
A voir également:
- Suite a une déclaration d inaptitude a un poste
- Déclaration - Accueil - Actualité juridique et financière
- Les impôts ont mis en ligne ce nouveau document, il ne faut pas envoyer sa déclaration avant de l'avoir lu - Guide
- Lettre de candidature à un poste - Guide
- Déclaration circonstanciée modèle - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
3 réponses
Bonjour,
Au contraire ce que vous écrivez l'employeur n'est pas tenu de vous licencier au bout d'un mois. Ce 1 mois est un légende, et au contraire l'employeur est plutôt tenu a une interdiction de licenciement mais à une obligation de reclassement.
CB
Au contraire ce que vous écrivez l'employeur n'est pas tenu de vous licencier au bout d'un mois. Ce 1 mois est un légende, et au contraire l'employeur est plutôt tenu a une interdiction de licenciement mais à une obligation de reclassement.
CB
Doumai05
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Salut hoquei44 , idem pour moi en arrêt j usque aux 5 juin rendez-vous avec le médecin du travail le 6 juin pour inaptitude et rendez-vous avec le médecin traitant le 8 dont oui tu peut te mètre en arrêt de travail délai de 48 heures pour déclaré ton arrêt a t on employeur et la CPAM sinon t'a cotisation doit te permettre de touché des ij conseil reçu par l assistantes sociale et de mon médecin bon courage a toi si t'a besoin on peut se contacté en MP
Doumai05
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Excuse hoquei44 message pour toi rdv24
Bonjour à tous,
je me permets une question concernant la procédure d'inaptitude.
j'ai eu mon second rendez-vous à la médecine du travail concernant la "validation" de mon inaptitude. Le médecin a précisé sur la fiche "l'état de santé de la salariée fait obstacle à tout reclassement dans l'entreprise" mais ma RH me dit que je vais avoir un entretien de reclassement.
Est-ce tout de même obligatoire comme entretien malgré la prescription du médecin du travail ?
Je vous remercie pour votre réponse
je me permets une question concernant la procédure d'inaptitude.
j'ai eu mon second rendez-vous à la médecine du travail concernant la "validation" de mon inaptitude. Le médecin a précisé sur la fiche "l'état de santé de la salariée fait obstacle à tout reclassement dans l'entreprise" mais ma RH me dit que je vais avoir un entretien de reclassement.
Est-ce tout de même obligatoire comme entretien malgré la prescription du médecin du travail ?
Je vous remercie pour votre réponse
Oui, car il est obligatoire de tenter de reclasser un salarié.
Je trouve ce genre de prescription très douteuse, car il est très rare qu'il soit impossible de reclasser un salarié dans une entreprise sans même prendre le temps d'essayer de trouver une solution. Il s'agit plutôt d'une phrase standard qui est copier/coller et dont l'habitude à faire perdre le sens qu'elle a.
CB
Je trouve ce genre de prescription très douteuse, car il est très rare qu'il soit impossible de reclasser un salarié dans une entreprise sans même prendre le temps d'essayer de trouver une solution. Il s'agit plutôt d'une phrase standard qui est copier/coller et dont l'habitude à faire perdre le sens qu'elle a.
CB
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