Licenciement d'un salarie pour cause de retraite de l'employeur
cerafon
Messages postés
1
Date d'inscription
samedi 15 avril 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
15 avril 2017
-
15 avril 2017 à 17:51
hoquei44 Messages postés 16326 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 octobre 2024 - 16 avril 2017 à 20:41
hoquei44 Messages postés 16326 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 octobre 2024 - 16 avril 2017 à 20:41
A voir également:
- Licenciement pour cessation d'activité cause retraite
- L'assurance retraite - Accueil - Actualité juridique et financière
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Augmentation prime d'activité - - Aides sociales Pratique
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Rattrapage prime d'activité ✓ - Forum Prime d'activité
1 réponse
hoquei44
Messages postés
16326
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
25 octobre 2024
8 781
16 avril 2017 à 20:41
16 avril 2017 à 20:41
Bonjour,
Il serait bon de poser la question à votre comptable. Si vous n'en avez pas, il serait peut-être bon d'envisager d'en prendre un, juste le temps de s'occuper de la transition. Au moins vous serez couvert en cas de problème, et il pourra même vous apportez des conseils auxquels vous n'auriez pas eu l'idée de demander.
Pour moi, il n'y a pas à le licencier ce n'est pas parce que le dirigeant de la boite change que tous les contrats de travail s'arrêtent.
Ex. : Imaginez les société de CAC40 (qui change de patron tous les deux ans) qui serait obligé de licencier leurs milliers de salariés à chaque fois. Ce serait ingérable.
De toute manière le code du travail prévoit l'obligation pour un repreneur de reprendre les salariés ayant un contrat de travail en cours. Donc, il est hors de question de licencier votre salarié.
Pour tous ce qui est changement de statut, il vaut mieux voir votre comptable, ce qui évitera tout risque de boulette.
CB
Il serait bon de poser la question à votre comptable. Si vous n'en avez pas, il serait peut-être bon d'envisager d'en prendre un, juste le temps de s'occuper de la transition. Au moins vous serez couvert en cas de problème, et il pourra même vous apportez des conseils auxquels vous n'auriez pas eu l'idée de demander.
Pour moi, il n'y a pas à le licencier ce n'est pas parce que le dirigeant de la boite change que tous les contrats de travail s'arrêtent.
Ex. : Imaginez les société de CAC40 (qui change de patron tous les deux ans) qui serait obligé de licencier leurs milliers de salariés à chaque fois. Ce serait ingérable.
De toute manière le code du travail prévoit l'obligation pour un repreneur de reprendre les salariés ayant un contrat de travail en cours. Donc, il est hors de question de licencier votre salarié.
Pour tous ce qui est changement de statut, il vaut mieux voir votre comptable, ce qui évitera tout risque de boulette.
CB