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tsing
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20 novembre 2024
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7 avril 2017 à 15:50
7 avril 2017 à 15:50
Bonjour
des pistes...
A priori non mais
Relis ton contrat. Relis le règlement intérieur. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1905
une info par là
https://veberavocats.com/fr/un-employeur-peut-il-interdire-l-utilisation-d-un-telephone-portable-personnel-pendant-le-temps-de-travail/
Pose la question à l'urssaf, c'est pas leur boulot mais ca peut les intéresser_par écrit (mail etc.) de préférence, la réponse est une preuve.
des pistes...
A priori non mais
Relis ton contrat. Relis le règlement intérieur. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1905
une info par là
https://veberavocats.com/fr/un-employeur-peut-il-interdire-l-utilisation-d-un-telephone-portable-personnel-pendant-le-temps-de-travail/
Pose la question à l'urssaf, c'est pas leur boulot mais ca peut les intéresser_par écrit (mail etc.) de préférence, la réponse est une preuve.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 avril 2017 à 16:49
Pour ce qui est de l'utilisation des portables, il est vrai que c'est interdit dans les métiers de l'accueil et cela est stipulé dans mon contrat, donc pour cette question, ils sont en droit de ne plus vouloir travailler avec moi.
Par contre, pour ce qui est de ne pas me payer ma journée, je ne pense pas que ce soit légal. En plus on me stipule cela par téléphone en me disant "c'est normal vous n'avez pas fait votre boulot donc on ne vous paye pas".
Je précise que j'étais bien en poste chez le client.