Entretien préalable à sanction
aline
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18 mars 2017 à 21:15
jee pee Messages postés 40834 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 20 février 2025 - 18 mars 2017 à 22:51
jee pee Messages postés 40834 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 20 février 2025 - 18 mars 2017 à 22:51
Bonjour,
je suis en maladie suite à un AT je recois ce jour une lettre ar convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement , je ne sais absolument pas ce que l'on me reproche si je n'y vais pas car je suis en burn out que se passe t'il? suis je licencier? et dans combien de temps?
de plus je suis au CE et mon syndicat me reproche des fautes que je n'ai pas commises, quelle est la procédure pour supprimer mon mandat?
merci de vos reponses
je suis en maladie suite à un AT je recois ce jour une lettre ar convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement , je ne sais absolument pas ce que l'on me reproche si je n'y vais pas car je suis en burn out que se passe t'il? suis je licencier? et dans combien de temps?
de plus je suis au CE et mon syndicat me reproche des fautes que je n'ai pas commises, quelle est la procédure pour supprimer mon mandat?
merci de vos reponses
A voir également:
- Entretien préalable à sanction
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Déclaration préalable de travaux pdf - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Sanction pénale pour vol en entreprise - - Licenciement-Démission
- Entretien chaudiere deductible impots - Guide
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jee pee
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Modifié par jee pee le 18/03/2017 à 23:10
Modifié par jee pee le 18/03/2017 à 23:10
Bonjour,
Si tu ne vas pas à l'entretien, tu ne sauras pas ce qu'il t'est reproché et tu pourras être licenciée, si ton employeur va jusqu'à cette sanction. Il doit au minimum attendre 2 jours après la date de l'entretien pour t'envoyer un courrier. Plus, voir les règles de l'horaire de convocation pendant un arret maladie : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1339-licenciement-pendant-un-arr-t-maladie/
Après, même si tu as été élue au CE sur une liste syndicale, le syndicat ne peut pas te retirer ton mandat.
Par ailleurs, étant représentante du personnel, ton employeur doit demander l'avis du CE sur ton éventuel licenciement. Et avec cet avis, il doit obtenir l'accord de l'inspecteur du travail pour te licencier.
Cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Si tu ne vas pas à l'entretien, tu ne sauras pas ce qu'il t'est reproché et tu pourras être licenciée, si ton employeur va jusqu'à cette sanction. Il doit au minimum attendre 2 jours après la date de l'entretien pour t'envoyer un courrier. Plus, voir les règles de l'horaire de convocation pendant un arret maladie : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1339-licenciement-pendant-un-arr-t-maladie/
Après, même si tu as été élue au CE sur une liste syndicale, le syndicat ne peut pas te retirer ton mandat.
Par ailleurs, étant représentante du personnel, ton employeur doit demander l'avis du CE sur ton éventuel licenciement. Et avec cet avis, il doit obtenir l'accord de l'inspecteur du travail pour te licencier.
Cdlt
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