Entretien préalable à sanction
aline
-
18 mars 2017 à 21:15
jee pee Messages postés 40461 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 - 18 mars 2017 à 22:51
jee pee Messages postés 40461 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 - 18 mars 2017 à 22:51
A voir également:
- Entretien préalable à sanction
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Déclaration préalable de travaux pdf - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Avertissement avant sanction pôle emploi forum - Forum Chômage
- Sanction non-respect prescriptions abf - Forum Immobilier
1 réponse
jee pee
Messages postés
40461
Date d'inscription
mercredi 2 mai 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 novembre 2024
4 999
Modifié par jee pee le 18/03/2017 à 23:10
Modifié par jee pee le 18/03/2017 à 23:10
Bonjour,
Si tu ne vas pas à l'entretien, tu ne sauras pas ce qu'il t'est reproché et tu pourras être licenciée, si ton employeur va jusqu'à cette sanction. Il doit au minimum attendre 2 jours après la date de l'entretien pour t'envoyer un courrier. Plus, voir les règles de l'horaire de convocation pendant un arret maladie : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1339-licenciement-pendant-un-arr-t-maladie/
Après, même si tu as été élue au CE sur une liste syndicale, le syndicat ne peut pas te retirer ton mandat.
Par ailleurs, étant représentante du personnel, ton employeur doit demander l'avis du CE sur ton éventuel licenciement. Et avec cet avis, il doit obtenir l'accord de l'inspecteur du travail pour te licencier.
Cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Si tu ne vas pas à l'entretien, tu ne sauras pas ce qu'il t'est reproché et tu pourras être licenciée, si ton employeur va jusqu'à cette sanction. Il doit au minimum attendre 2 jours après la date de l'entretien pour t'envoyer un courrier. Plus, voir les règles de l'horaire de convocation pendant un arret maladie : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1339-licenciement-pendant-un-arr-t-maladie/
Après, même si tu as été élue au CE sur une liste syndicale, le syndicat ne peut pas te retirer ton mandat.
Par ailleurs, étant représentante du personnel, ton employeur doit demander l'avis du CE sur ton éventuel licenciement. Et avec cet avis, il doit obtenir l'accord de l'inspecteur du travail pour te licencier.
Cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
La législation juridique et financière évolue en permanence...