Perte d emploi
trayaud28
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dna.factory Messages postés 24984 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 8 mai 2024 - 31 janv. 2017 à 13:09
dna.factory Messages postés 24984 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 8 mai 2024 - 31 janv. 2017 à 13:09
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dna.factory
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31 janv. 2017 à 11:28
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Il me semble qu'un cdi faisant suite à un cdd ne peut pas contenir de période d'essai si le cdd est supérieur à la durée de la période d'essai raisonnable.
2 mois me semble totalement raisonnable.
Donc retournez voir rapidement cet employeur avec ce CDI signé en lui disant que n'ayant pas de période d'essai, il doit vous licencier en bonne et du forme, et ne pas se contenter de mettre fin à la période d'essai.
Si il n'accepte pas, il faudra porter l'affaire au prud'homme. De préférence en prenant tout votre temps, car les prud'hommes casseront le licenciement, et l'employeur devra vous payer pour toute la période entre le licenciement et le jugement (vous risquez cependant de devoir rembourser pole emploi dans ce cas, faut pas pousser, mais vous resterez gagnant).
2 mois me semble totalement raisonnable.
Donc retournez voir rapidement cet employeur avec ce CDI signé en lui disant que n'ayant pas de période d'essai, il doit vous licencier en bonne et du forme, et ne pas se contenter de mettre fin à la période d'essai.
Si il n'accepte pas, il faudra porter l'affaire au prud'homme. De préférence en prenant tout votre temps, car les prud'hommes casseront le licenciement, et l'employeur devra vous payer pour toute la période entre le licenciement et le jugement (vous risquez cependant de devoir rembourser pole emploi dans ce cas, faut pas pousser, mais vous resterez gagnant).
trayaud28
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31 janv. 2017 à 11:43
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OUI MAIS IL DIT QU IL ME LICENCIE C EST TOUT ON PEUT APPELER CELa une perte involontaire d emploi non
dna.factory
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31 janv. 2017 à 11:57
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Sauf que ça n'existe pas 'licencier c'est tout'.
Soit c'est un licenciement éco, et y'a des règles.
Soit c'est un licenciement pour faute, et y'a une procédure à respecter.
Ce n'est pas une perte involontaire d'emploi si ce n'est pas une perte d'emploi.
Soit c'est un licenciement éco, et y'a des règles.
Soit c'est un licenciement pour faute, et y'a une procédure à respecter.
Ce n'est pas une perte involontaire d'emploi si ce n'est pas une perte d'emploi.
trayaud28
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31 janv. 2017 à 12:01
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il a dit qu il ne megardait pas et que à partir du 10 février je n aiplus d emploi alors ?
dna.factory
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31 janv. 2017 à 13:09
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Ha bah si il le dit, c'est forcément vrai donc.
Même si c'est illégal.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...