Perte d emploi
trayaud28
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
bonjour je travaillais depuis 3 ans dans un commerce de vetement j ai voulu changer de département et j ai retrouvé du travail en CDD a monoprix ou on m a dit qu a la suite de ces CDD je serais embauché en CDI 24 h j ai bouché les trous pendant 2 mois en CDD et ensuite on m a fait signé un CDI de 24 h a la suite de ça on me dit qu on ne me garde pas sans raison comment doit je considérer cette éviction et est ce que je vais toucher le chomage car c est quand meme un licenciement de perte involontaire d emploi merci beaucoup de me répondre
A voir également:
- Perte d emploi
- Declaration de perte - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Rétablissement de la dispense de recherche d'emploi - Guide
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
- Test pôle emploi raté - Forum salariés
3 réponses
Il me semble qu'un cdi faisant suite à un cdd ne peut pas contenir de période d'essai si le cdd est supérieur à la durée de la période d'essai raisonnable.
2 mois me semble totalement raisonnable.
Donc retournez voir rapidement cet employeur avec ce CDI signé en lui disant que n'ayant pas de période d'essai, il doit vous licencier en bonne et du forme, et ne pas se contenter de mettre fin à la période d'essai.
Si il n'accepte pas, il faudra porter l'affaire au prud'homme. De préférence en prenant tout votre temps, car les prud'hommes casseront le licenciement, et l'employeur devra vous payer pour toute la période entre le licenciement et le jugement (vous risquez cependant de devoir rembourser pole emploi dans ce cas, faut pas pousser, mais vous resterez gagnant).
2 mois me semble totalement raisonnable.
Donc retournez voir rapidement cet employeur avec ce CDI signé en lui disant que n'ayant pas de période d'essai, il doit vous licencier en bonne et du forme, et ne pas se contenter de mettre fin à la période d'essai.
Si il n'accepte pas, il faudra porter l'affaire au prud'homme. De préférence en prenant tout votre temps, car les prud'hommes casseront le licenciement, et l'employeur devra vous payer pour toute la période entre le licenciement et le jugement (vous risquez cependant de devoir rembourser pole emploi dans ce cas, faut pas pousser, mais vous resterez gagnant).
OUI MAIS IL DIT QU IL ME LICENCIE C EST TOUT ON PEUT APPELER CELa une perte involontaire d emploi non
La législation juridique et financière évolue en permanence...