Différences démission et rupture conventionnelle
Résolu
Julie
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doris33 Messages postés 51090 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51090 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Souhaitant changer d'entreprise, j'aimerais savoir la différence entre une démission et une rupture conventionnelle puisque je pensais que la différence entre les deux modes était les indemnités mais d'après ce que je vois sur le net si je démissionne j'aurai apparemment droit également à des indemnités notamment pour les CG restant...
Pouvez-vous m'éclaircir?
Merci
Souhaitant changer d'entreprise, j'aimerais savoir la différence entre une démission et une rupture conventionnelle puisque je pensais que la différence entre les deux modes était les indemnités mais d'après ce que je vois sur le net si je démissionne j'aurai apparemment droit également à des indemnités notamment pour les CG restant...
Pouvez-vous m'éclaircir?
Merci
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3 réponses
Bonjour,
démission = pas de chômage, pas d'indemnités de la part de l'employeur.
rupture conventionnelle = droit au chômage, indemnités mais l'employeur n'est absolument pas obligé d'accepter une rupture, justement parce qu'elle va lui coûter de l'argent.
"notamment pour les CG restant... "
??
démission = pas de chômage, pas d'indemnités de la part de l'employeur.
rupture conventionnelle = droit au chômage, indemnités mais l'employeur n'est absolument pas obligé d'accepter une rupture, justement parce qu'elle va lui coûter de l'argent.
"notamment pour les CG restant... "
??
Bonjour Doris,
Merci de votre réponse.
Si je change d'entreprise pour aller dans une autre, je n'ai aucun intérêt à négocier une rupture conventionnelle. On est bien d'accord?
D'après ce que je comprends, la rupture conventionnelle sert si seulement on va être au chômage une fois que l'on quitte l'entreprise? Ou peut-on quand même négocier si on part dans une autre entreprise?
"notamment pour les CG restant... " = Congés payés restant (faute de frappe)
Merci de votre réponse.
Si je change d'entreprise pour aller dans une autre, je n'ai aucun intérêt à négocier une rupture conventionnelle. On est bien d'accord?
D'après ce que je comprends, la rupture conventionnelle sert si seulement on va être au chômage une fois que l'on quitte l'entreprise? Ou peut-on quand même négocier si on part dans une autre entreprise?
"notamment pour les CG restant... " = Congés payés restant (faute de frappe)
"Si je change d'entreprise pour aller dans une autre, je n'ai aucun intérêt à négocier une rupture conventionnelle. On est bien d'accord? "
oui, en partie, si vous avez déjà un nouveau travail, il n'est pas indispensable (surtout que sans garantie de succès) de demander une rupture conventionnelle. Il vous suffit de démissionner, et de respecter le préavis.
"Ou peut-on quand même négocier si on part dans une autre entreprise? "
oui, c'est toujours possible, vous seriez gagnante, car vous auriez les indemnités de rupture et un nouveau travail.
Donc tout dépend de la date de la nouvelle embauche.
oui, en partie, si vous avez déjà un nouveau travail, il n'est pas indispensable (surtout que sans garantie de succès) de demander une rupture conventionnelle. Il vous suffit de démissionner, et de respecter le préavis.
"Ou peut-on quand même négocier si on part dans une autre entreprise? "
oui, c'est toujours possible, vous seriez gagnante, car vous auriez les indemnités de rupture et un nouveau travail.
Donc tout dépend de la date de la nouvelle embauche.
La législation juridique et financière évolue en permanence...