CDD suivi d'un CDI attestation employeur
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karinabella
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 22 nov. 2017 à 06:23
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 janv. 2017 à 11:27
En réponse à "Any-Li" :
En faisant appel à vos services j'ai souhaité avoir les conseils d'un professionnel dont l'expertise était le droit du travail. Il me semble que si vous êtes sur ce site à proposer vos services c'est que justement vous souhaitez venir en aide à des personnes qui ne sont pas au préalable censées connaître le droit sur le bout des doigts. Donc je vous remercie pour votre 1ère réponse à savoir la possibilité ou non d'avoir une attestation employeur dans ma situation.
Par contre, je vous remercierais également de ne pas me faire la leçon en rajoutant " il ne fallait pas signer pour un temps partiel" ! Cette remarque est à mon goût totalement inappropriée et pas digne de votre fonction. Dans la vie on est confronté à prendre des décisions et en fonction de la situation qui se présente on s'oriente vers le choix le moins pire.
Si à chaque difficulté ou problème on devait s'entendre dire "il ne fallait pas" !
Je vous laisse réfléchir à vos propres problématiques et vous adresser à vous-même de façon similaire...
27 janv. 2017 à 12:58
je lui ai répondu le 14 de demander la prime d'activité !!! pas de réponse !