CDD suivi d'un CDI attestation employeur
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karinabella
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maylin27 Messages postés 28278 Statut Contributeur -
maylin27 Messages postés 28278 Statut Contributeur -
Bonjour,
je viens d'effectuer 2 périodes de CDD (le premier de 6 mois et le second de 12 mois) successifs à temps plein suivis d'un CDI à temps partiel (25 heures par semaine) dans la même entreprise. J'ai souhaité avoir l'attestation employeur pour me permettre d'avoir un complément Pôle emploi. L'employeur m'a répondu que ce n'était pas possible car il n'y avait pas d'interruption entre le dernier CDD et le CDI. J'ai besoin d'avoir un complément il y aurait-il une solution à ce problème ? De plus, J'ai lu également que normalement j'aurais droit aux indemnités de fin de contrat par rapport à mon premier CDD.
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement
je viens d'effectuer 2 périodes de CDD (le premier de 6 mois et le second de 12 mois) successifs à temps plein suivis d'un CDI à temps partiel (25 heures par semaine) dans la même entreprise. J'ai souhaité avoir l'attestation employeur pour me permettre d'avoir un complément Pôle emploi. L'employeur m'a répondu que ce n'était pas possible car il n'y avait pas d'interruption entre le dernier CDD et le CDI. J'ai besoin d'avoir un complément il y aurait-il une solution à ce problème ? De plus, J'ai lu également que normalement j'aurais droit aux indemnités de fin de contrat par rapport à mon premier CDD.
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement
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3 réponses
Soit je suis susceptible soit vous manquez de tact. Cette question restera entière. Mais bon si vous n'arrivez pas à comprendre que l'on ne peut pas se permettre de réagir comme vous l'avez fait. Je vous laisse à vos certitudes. En tout cas entre vos points de suspension et vos points d'exclamation vous m'avez fait bien rire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En réponse à "Any-Li" :
En faisant appel à vos services j'ai souhaité avoir les conseils d'un professionnel dont l'expertise était le droit du travail. Il me semble que si vous êtes sur ce site à proposer vos services c'est que justement vous souhaitez venir en aide à des personnes qui ne sont pas au préalable censées connaître le droit sur le bout des doigts. Donc je vous remercie pour votre 1ère réponse à savoir la possibilité ou non d'avoir une attestation employeur dans ma situation.
Par contre, je vous remercierais également de ne pas me faire la leçon en rajoutant " il ne fallait pas signer pour un temps partiel" ! Cette remarque est à mon goût totalement inappropriée et pas digne de votre fonction. Dans la vie on est confronté à prendre des décisions et en fonction de la situation qui se présente on s'oriente vers le choix le moins pire.
Si à chaque difficulté ou problème on devait s'entendre dire "il ne fallait pas" !
Je vous laisse réfléchir à vos propres problématiques et vous adresser à vous-même de façon similaire...
je lui ai répondu le 14 de demander la prime d'activité !!! pas de réponse !
on pourrait alors lui reprocher son manque de politesse de ne pas t'avoir dit un petit merci ...
là elle est revenue juste pour essayer de me donner une petite leçon de morale !
bonne après midi
Avec un peu de retard quant à "vous ne pouvez pas avoir d'attestation, votre employeur a raison, le cdi suivant le cdd pas d'interruption de contrat ! "
Je ne trouve pas de texte, d'article de loi allant dans ce sens, mais plutôt l'inverse.
Quel serait l'article de loi ?
Merci d'avance quant à la réponse
Cordialement
Je ne trouve pas de texte, d'article de loi allant dans ce sens, mais plutôt l'inverse.
l employeur remet un solde de tout compte, une attestation pole emploi, quand le salarié termine son contrat et QUITTE la société. Dans le cas d un CDI suivant un CDD, il n y a pas de perte d emploi et donc pas de documents..... D ou le fait que vous ne trouviez pas de texte.
Bonne soirée