Prime excepetionnelle acquise

Bonjour,

Mon employeur viens de nous annoncer qu'il aller supprimer les primes à compter du mois prochain. Les primes ne sont pas quantifié sur les contrats de travail.

Est ce qu'au bout d'un certain temps une prime peux etre consideré comme aquise ?

Il compte remplacer les primes par des cheques cadeaux. Pour ne pas payer de charge sur les primes mensuelle.

Merci pour votre aide .

A bientot

Bonjour,
j ai des primes tout les mois sur mon contrat de travail et ma fiche de paie et ceux depuis 27 mois je voudrais savoir. a partir de combien de temps ces primes sont elle acquise merci

Bonjour,

je suis ambulancier dans le sud de la france, et comment souvent dans ce métier, les patrons ont pris pour habitude de débaucher les employés pour les faire venir chez eux.
ce qui était le cas pour moi ou un patron m'a promis un salaire agréable + une prime de 150€ de repas. cette prime a été écrite sur la promesse d'embauche mais pas sur le contrat de travail. elle m'a été verssée 3 mois de suite et puis tout a coup, par je ne sait par quel miracle, cette prime nous a été supprimer, a moi et a mes 3 autres collegues.

est ce que mon patron a le droit de supprimer ma cette prime comme ca ?

merci de vos reponses qui j'en suis sur m...

Bonjour,
j'ai recu une prime exeptionnelle depuis le debut d'année et pendant 8 mois afin de compenser rma prime sur objectif non atteignable. tout les mois je touche 200 euros.
comme il y a regularité et methode de calcul egale
peux on la considerer comme acquise?

sachant que nous sommes en creation de secteur de vente et que les objectifs ont ete voté sans recul.

y a il un texte ou une loi montrant qu'une regularite d'une prime devient acquise et au bout de combien de temps ou de fois ?

merci de me repondre

cyril

Bonjour,
Est-ce que quelqu'un pourrait m'expliquer la différence qui existe dans le domaine du droit du travail, entre un droit d'usage et un droit acquis.
Merci

Bonjour,

Je vous écris car j'ai un probleme dans mon lieu de travail.
Cela fait 11 ans que je travaille dans un hotel avec des horaires fixes et jours de congés fixes et à un poste fixe. Ceux-ci sont accomodés en fonction de ma vie privée car j'ai des enfants et ma femme travaille également.

Mon directeur insiste à me changer ces horaires, ce qui m'est absolument impossible vis à vis de mes enfants. Comme note additionnelle, il n'y a pas eu de restructuration dans l'entreprise et on compte même de personnel additionnel. Donc il n'y a pas de cas de force majeur.

Ma question est donc celle ci: est ce que les "droits acquis" au niveau des hora...