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Burnout et fin de cdi

Gilbou123 Messages postés 2 Date d'inscription mardi 22 novembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 24 novembre 2016 - 22 nov. 2016 à 16:42
doris33 Messages postés 43440 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 24 nov. 2016 à 14:00
Bonjour, mon médecin vient de me diagnostiquer un burnout. Je souhaite rompre mon cdi mais je ne veux pas me retrouver à la rue et je souhaite que ça se déroule le plus vite possible. De plus je ne me sens pas de reprendre mon activité, les raisons de mon "craquage" n'ayant aucune raisons de disparaître en une semaine. Quels sont vos conseils?

D'avance merci pour vos réponses

1 réponse

Réponse 1 / 1
doris33 Messages postés 43440 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 21 novembre 2024 16 598
22 nov. 2016 à 18:06
Bonjour,

Seul le médecin du travail pourrait vous déclarer inapte avec un possible licenciement avec le chômage.

Sinon l avis de votre médecin n a pas de valeur vous permettant de quitter le travail avec le chômage.
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Gilbou123 Messages postés 2 Date d'inscription mardi 22 novembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 24 novembre 2016
24 nov. 2016 à 13:55
bonjour, merci pour votre réponse. Il me reste cependant quelques questions. Par exemple, est ce que je peux entamer les procédures de rupture conventionnelle pendant mon arret de travail? Si mon arret est prolongé les démarches seront elles repoussée d'autant?

Encore une fois merci pour vos réponses.
Cordialement
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doris33 Messages postés 43440 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 21 novembre 2024 16 598
24 nov. 2016 à 14:00
"Par exemple, est ce que je peux entamer les procédures de rupture conventionnelle pendant mon arret de travail? Si mon arret est prolongé les démarches seront elles repoussée d'autant? "

oui, rien ne vous empêche de demander une rupture pendant un arrêt de travail ? Non, je ne pense pas que cela repousserait la date de fin de contrat. Mais tant que vous seriez en arrêt maladie, vous ne pourrez pas percevoir le chômage.

Rappelons qu'aucun employeur n'est obligé d'accepter une rupture conventionnelle.
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