Rupture conventionnelle et congés

Bonjour,

Mes questions peut sembler stupide mais sur ma fiche de paye il y a 2 cases pour les congés. La première nommée "restant", correspond aux congés de la période de mai 2015 à mai 2016 et l'autre "aquis" correspond à la période de mai 2016 à aujourd'hui.
Je n'ai été salarié que d'une seule entreprise, et lorsque je pose des congés, ils sont déduits de la période "restant".
Mon employeur et moi somme en discution pour une éventuelle rupture conventionnelle, dans ce cas devra t'il me payer (pour le solde de tout compte) uniquement mes congés restant ou également mes congés aquis ?

Seconde question, on trouve un site fiable proposant le calcul de l'indemnité suite à une rupture conventionelle et proposant un calcul du solde de tout compte, quel site relate la réalité des chose ?

Enfin, mon employeur m'a démontré à plusieurs reprise qu'il pouvait être un peu sournois, quel sont les risques que je pourrais encourir en cas de rupture conventionnelle ?
Existe il un organisme qui pourrait m'aider dans ma démarche pour cette rupture conventionnelle ? J'ai contacté plusieurs avocats mais je n'ai jamais reçu de reponse jusqu'à maintenant.

Si mes questions ne sont pas au bon endroit, merci de me le signaler, je ferai le nécessaire.


Merci d'avance pour le temps que vous allez m'accorder,

Cordialement