Responsable de boutique

Bonjour,

je ne sait pas si je suis au bonne endroit mais ma copine à un soucis. En effet, dans une équipe de trois personnes une de ses collègues n'a pas les compétences et la capacité d'exercer sont travail AVS convenablement (problème avec les médicaments, le ménage, la communication entre collègue, les repas et j'en passe...). Au début cela pouvait passer pour des difficulté d'adaptation mais au bout de trois mois ma copine et ça collègue on commencé à faire monter les informations dans les bureaux. Au mois d'Aout dernier l'entreprise à proposer une rupture conventionnel à la salarié en question (6 mois après sont arrivée). Malheureusement, elle a préparé sa défense, a refusé la proposition et exige une grosse indemnisation (je ne connais pas la somme le bureau de ma copine ne l'a pas transmise) sinon elle porte plainte pour harcèlement moral contre ma copine et sa collègue (complètement injustifié). La question est la suivante que pouvons nous faire pour se défendre à notre tour? Est-il mieux de faire le dos rond en attendant que la vérité éclate, de contre attaquer ou de menacer de contre attaquer (ex: diffamation) ?

PS: je poste se sujet ici car je vois que vous avez certaines connaissances en la matière même si cela traite du cas inverse.

bien à vous,