Congés anticipés déduis sur le salaire
Nicolor74
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jee pee Messages postés 42506 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je travaille dans l’hôtellerie et j’ai débuté en CDD le 23 mars 2016 puis j’ai été embauché en CDI le 1er octobre de la même année. Je souhaite prendre une quinzaine de jours en février ou mars 2017 et une partie seront donc des congés anticipés. Cela a été accepté par mon employeur mais il a sous-entendu que cela affecterai mon salaire et que je ne toucherais pas son intégralité le mois de ma prise de congés. J’ai du mal à comprendre cette logique aussi. Je souhaiterai un éclaircissement là-dessus et savoir le cas échéant si c’est légal ?
Merci par avance de vos réponses.
Je travaille dans l’hôtellerie et j’ai débuté en CDD le 23 mars 2016 puis j’ai été embauché en CDI le 1er octobre de la même année. Je souhaite prendre une quinzaine de jours en février ou mars 2017 et une partie seront donc des congés anticipés. Cela a été accepté par mon employeur mais il a sous-entendu que cela affecterai mon salaire et que je ne toucherais pas son intégralité le mois de ma prise de congés. J’ai du mal à comprendre cette logique aussi. Je souhaiterai un éclaircissement là-dessus et savoir le cas échéant si c’est légal ?
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1 réponse
Bonjour,
D'abord quelle est la période de référence des congés dans ton entreprise ?
Dans la loi c'est du 1 juin n au 31 mai n+1. Mais certaines entreprises sont passées à une période de référence sur l'année civile : 1 janvier au 31 décembre. Et toute autre solution reste possible suivant l'activité de la société.
Si tu as démarré hier, en période standard, tu auras tes jours de congés acquis jusqu'au 31 mai 2017 disponibles au 1 juin 2017. Si tu prends des jours début 2017, ils seront tous par anticipation.
Le congé par anticipation n'existe pas dans la loi, c'est une libéralité que peut accorder, ou pas, l'entreprise.
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
D'abord quelle est la période de référence des congés dans ton entreprise ?
Dans la loi c'est du 1 juin n au 31 mai n+1. Mais certaines entreprises sont passées à une période de référence sur l'année civile : 1 janvier au 31 décembre. Et toute autre solution reste possible suivant l'activité de la société.
Si tu as démarré hier, en période standard, tu auras tes jours de congés acquis jusqu'au 31 mai 2017 disponibles au 1 juin 2017. Si tu prends des jours début 2017, ils seront tous par anticipation.
Le congé par anticipation n'existe pas dans la loi, c'est une libéralité que peut accorder, ou pas, l'entreprise.
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour ta réponse. La période de référence est celle de la loi à savoir du 1 juin n au 31 mai n+1. Ce qui me préoccupe c'est surtout si cela va impacter mon salaire.
Tu as écrit "une partie seront donc des congés anticipés", pourquoi ? Pour moi ils sont tous anticipés
Les 5 jours de congés de la période CCD apparaissent-ils sur ton bulletin de paie ?
En supposant que tu as ce solde de 5 jours, si tu prends 2 semaines (10 jours) il y a 5 jous d'anticipation. Si ils te sont retirés de ton salaire, ce n'est pas de l'anticipation, c'est du sans solde.
Non, mes congés ne m'ont pas été payés, j'ai poursuivi directement par un CDI, mon CDD faisant office de période d'essaie.