Demander des congés en + à la place d'une augmentation salariale
Pioumam
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cristali Messages postés 18908 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 18908 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille dans une collectivité territoriale.
Chaque année, c'est toujours le même discours, pas de budget pour une prime ou une petite augmentation de salaire qui frise le ras des pâquerettes.
Nous étions deux à mon poste et depuis un an et 1/2 je gère le travail de deux personnes (collègue en arrêt maladie non remplacée). J'estime vraiment mériter une augmentation ou une preuve de considération mais je sais déjà que c'est peine perdue, malgré que je sais être appréciée par mes supérieurs.
Avant les entretiens de fin d'année, je me demandais s'il était envisageable de, non pas demander une augmentation pécunière, mais plutôt demander des jours de congés supplémentaires. (ils ne pourraient ainsi pas évoquer une histoire de budget ....). Par exemple 2 semaines en plus, histoire de pouvoir profiter de mes enfants à chaque vacances scolaires ...
Cela se fait t'il ?
Merci pour vos tuyaux ;-)
Je travaille dans une collectivité territoriale.
Chaque année, c'est toujours le même discours, pas de budget pour une prime ou une petite augmentation de salaire qui frise le ras des pâquerettes.
Nous étions deux à mon poste et depuis un an et 1/2 je gère le travail de deux personnes (collègue en arrêt maladie non remplacée). J'estime vraiment mériter une augmentation ou une preuve de considération mais je sais déjà que c'est peine perdue, malgré que je sais être appréciée par mes supérieurs.
Avant les entretiens de fin d'année, je me demandais s'il était envisageable de, non pas demander une augmentation pécunière, mais plutôt demander des jours de congés supplémentaires. (ils ne pourraient ainsi pas évoquer une histoire de budget ....). Par exemple 2 semaines en plus, histoire de pouvoir profiter de mes enfants à chaque vacances scolaires ...
Cela se fait t'il ?
Merci pour vos tuyaux ;-)
A voir également:
- Salaire peut on demander des congés à la place d'une augmentation
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Augmentation aah 1000 euros - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Modèle de lettre d'augmentation de salaire pdf - Guide
2 réponses
deux semaines de CP : cela fait deux semaines
une augmentation c est pour une année
cela se calcule...
une augmentation c est pour une année
cela se calcule...
(ils ne pourraient ainsi pas évoquer une histoire de budget ....). Par exemple 2 semaines en plus
Hum... sauf que votre réflexion est erronée.
Deux semaines de vacances, ça coute de l'argent à l'entreprise, qui vous paye alors que vous ne générez pas de valeur ajoutée.
et qui généralement doit payer quelqu'un pour faire le travail à votre place.
Vous donner une prime exceptionnelle correspondant à deux semaines de travail coutera moins cher à l'employeur que de vous donner deux semaines de congés.
D'ailleurs donner une prime exceptionnelle et autoriser l'employeur à prendre l'équivalent sans solde serait la façon dont je gérerait l'ajout de semaines de congés payés supplémentaires sans me prendre la tête au niveau légal.
J'estime vraiment mériter une augmentation
Comme tout le monde...
Et c'est facile de l'obtenir si vous la méritez vraiment...
C'est juste que vous ne l'obtiendrez pas dans cette entreprise.
Vous cherchez du boulot qui paye mieux ailleurs, et une fois trouvé vous démissionnez...
Hum... sauf que votre réflexion est erronée.
Deux semaines de vacances, ça coute de l'argent à l'entreprise, qui vous paye alors que vous ne générez pas de valeur ajoutée.
et qui généralement doit payer quelqu'un pour faire le travail à votre place.
Vous donner une prime exceptionnelle correspondant à deux semaines de travail coutera moins cher à l'employeur que de vous donner deux semaines de congés.
D'ailleurs donner une prime exceptionnelle et autoriser l'employeur à prendre l'équivalent sans solde serait la façon dont je gérerait l'ajout de semaines de congés payés supplémentaires sans me prendre la tête au niveau légal.
J'estime vraiment mériter une augmentation
Comme tout le monde...
Et c'est facile de l'obtenir si vous la méritez vraiment...
C'est juste que vous ne l'obtiendrez pas dans cette entreprise.
Vous cherchez du boulot qui paye mieux ailleurs, et une fois trouvé vous démissionnez...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
pour que cela ne soit pas un problème de budget, il faudrait que vous preniez 2 semaines sans solde.
votre employeur, est comme tous les autres et invente n'importe quelles excuses pour ne pas vous augmenter, mais la réalité, c'est que moins il vous en donne, plus il lui en reste.
peut être travailler un peu plus chaque jour, et avoir une rtt par exemple pour être plus avec vos enfants et payer moins de frais de garde si c'est le cas.