Prime de précarité
Sophie6631
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonsoir,
Je suis en CDD depuis le 16/10/2015 au cours duquel il y a lieu 3 renouvellements (étant donné que j'ai remplacé une future maman).
J'ai donc signé 3 CDD successifs dont le dernier se termine le 31/08/2016.
Mon employeur du moins son comptable n'a pas voulu me verser à la fin de chaque CDD la prime de précarité en m'indiquant que cela serait fait à la fin du CDD.
Ils' avère que mon employeur m'a proposé un CDI à compter du 01/09/2016, vais je tout de mal percevoir les primes de précarités ?
Merci par avance de votre réponse.
Cordialement
Je suis en CDD depuis le 16/10/2015 au cours duquel il y a lieu 3 renouvellements (étant donné que j'ai remplacé une future maman).
J'ai donc signé 3 CDD successifs dont le dernier se termine le 31/08/2016.
Mon employeur du moins son comptable n'a pas voulu me verser à la fin de chaque CDD la prime de précarité en m'indiquant que cela serait fait à la fin du CDD.
Ils' avère que mon employeur m'a proposé un CDI à compter du 01/09/2016, vais je tout de mal percevoir les primes de précarités ?
Merci par avance de votre réponse.
Cordialement
A voir également:
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- Augmentation prime de naissance 2025 - Guide
- Calcul prime de précarité - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pourquoi ?
Pourquoi ?
1 - parceque vous ne serez plus dans un situation précaire
2 - parceque c'est prévu par le code du travail
Article L1243-8 du code du travail
Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié.
Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
cordialement
Certes...
Toutefois il me semble qu'à chaque fin de CDD le salarié a droit à la prime de précarité, ma question se pose sur les 2 premiers CDD et non pas sur le dernier puisque je pars sur un CDI
J'ai déjà eu le cas dans le même domaine (assurances) et l'on m'avait versé à chaque fin de CDD la prime de précarité.
Dans le cas présent je n'ai rien eu d'où ma question.
À vous lire
Cordialement
J'étais au siège d'une grande compagnie d'assurance française et je doute qu'il m'ai été versé durant 1 an et demi des primes de précarités non dues...