Mise à pied et licenciement pour faute

Question

Bonjour, 
 
 Dans un premier temps je ne veut en aucun cas des jugements, où des critiques gratuite j'ai assez de remord comme sa . Enfin voilà, je suis mise à pied à titre conservatoire et j'ai un entretien préalable dans quelques jours ( 9 jours d'attente ) pour un licenciement pour faute .
Mon ancien patron ma clairement dit que j'était licencier , et pour faute LOURDE, la cause j'ai voler plusieurs fois dans la caisse, en aucun cas il m'a pris en flagrant délit. Il prétend avoir des preuves concrète . J'ai admis avoir voler sous la pression, car il menacer de porter plainte si je n'écrivait pas sur papier ma faute . J'aimerai savoir si il à le droit de faire sa lors d'une mise a pied ? Ne doit il pas attendre le jour de l'entretien ? Bref, étant fautif je l'ai fait par peur, mais j'ai admit avoir voler quelques fois . Il m'accuse ensuite d'avoir détourner pratiquement 10.000 euros au cours de l'année de Janvier à Juillet ! Il prétend avoir les papiers qui prouve les manipulations, ainsi que les vidéosurveillance qui prouve qu'a cette date c'était bien moi en caisse à l'heure de la manipulation (on me vois jamais prendre l'argent dans mes poches, mais il joue sur les heures des manipulations) ? En aucun cas j'ai pris autant d'argents, j'avoue avoir pris une somme importante mais pa autant !!!! Pensez vous qu'il peut avoir accès au vidéosurveillance aussi loin en arrière ? Ma principale inquiétude c'est qu'il m'a fait signer un papier comme quoi j'admet avoir voler, mais je n'ai jamais confirmer le montant total qu'il me reproche, peut il jouer avec sa ? . Ensuite il me dit que je n'aurai pas le droit aux indemnités compensatrice de congés payés ! Alors que depuis le 2 mars 2016, la loi à revu cette condition en laissant le droit au licenciement pour faute lourde d'avoir aussi le droit aux indemnités de congés payes , comme pour une faute grave . Certains d'entres vous peut m'éclairez ?

marylou. · Accepted Answer

hello

Dans un premier temps je ne veut en aucun cas des jugements, où des critiques gratuite 

vous commencez bien votre message !  cela ne donne pas envie de répondre !

MadmoizelAnonyme · Answer

Je cherche de l'aide , pas des jugements ! Vous-même penserez comme moi .

MadmoizelAnonyme · Answer

Donc si vous ne pouvez pas m'aider inutile d'écrire des choses comme cela ! Merci , je suis assez tendue comme sa .

dna.factory · Answer

Que vous ayez volé ou pas, vous avez reconnu les faits.
donc de toute façon, c'est licenciement faute grave à coup sur...

Le montant n'a pas d'incidence sur le résultat.
Par contre, ça en a si il porte aussi l'affaire au pénal...

Pour le coup de la faute lourde qui autorise les CPs, la loi est récente, je pense que de nombreux employeurs ne sont pas forcément au courant (la faute lourde est pas l’événement le plus fréquent de la vie de l'entreprise).

Vileander · Answer

Bonjour

Normalement la procédure est : 

1° Mise à pied à titre conservatoire

2° Convocation à un entretien

3° Entretien

Vous n'avez à vous expliquez que durant l'entretien, pas avant. Vous avez le droit de vous faire assister durant l'entretien, et les propos ne peuvent servir qu'au salarié. Par contre, les faits reprochés durant l'entretien peuvent être attaqués au pénal.

Suite · Answer

Mais peut elle remonter aussi loin sur les caméras de surveillance , c'est à dire début de l'année ??? Elle prétend me voir voler l'argent depuis Janvier , alors que je n'ai jamais pris l'argent directement .

dg9100 · Answer

Bonjour

Tout d'abord je ne porterai aucun jugement tout le monde à le droit de faire des erreurs, donc sois rassurée.

J'ai été dans le même cas que toi il y a 15 ans donc je te comprends.
Je te conseille TRES VIVEMENT DE PRENDRE UN AVOCAT ce n'est pas peur mais crois moi c'est indispensable quelque soit les actes commis. Mon exe employeur aussi m'avait demandé de reconnaître les faits par écrit ce que m'a INTERDIT DE FAIRE MON AVOCAT. 
Celui-ci était présent à la réunion lors de mon licenciement et l'employeur n'a pas pu faire ce qu'il voulait.

Ce qui est embêtant c'est que tu dis avoir signé un document reconnaissant les faits ( si je comprends bien ) c'est malheureusement une grosse erreur de ta part.

Par contre tu as tout à fait le droit de toucher tes congés payés, moi je les avais perçus.

Je maître bien ce sujet donc si tu as d'autres questions n'hésites surtout pas. Ce qui n'empêche pas que les autres membres te conseillent également bien.

Je te conseillerai également de ne pas aller seule à la réunion prévue. Ne signe plus rien c'est très important, laisse l'employeur produire les éléments qu'il dit avoir de toute façon il intentera un procès je parle là de mon expérience propre.
Maintenant il y a peut être un moyen de trouver une solution de remboursement à l'amiable, mais si cela est possible il faudra des écrits sous
couvert d'avocat c'est plus prudent.
Je te souhaite bon courage et je suis là si tu as d'autres questions CROIS MOI JE MAÏTRISE SANS FAUSSE MODESTIE DE MA PART;

Je te parlerai de la suite d'une éventuelle procédure plus tard si tu le souhaites car je sais ce que tu dois vivre. Mais les conseils donnés par les autres membres sont exacts

DG9100

relou · Answer

bonjour
s'il porte l'affaire au pénal il va falloir qu'il apporte les preuves de votre vol .
s'il a voulu vous faire signer un papier dans ce sens c'est qu'il n'est pas si sur de ses preuves qu'il n'a peut être pas .
donc voyez un avocat c'est indispensable .et si cela va au pénal ce sera obligatoire de toute façon .réagissez rapidement ,sans avocat vous aller commettre des erreurs et cela peut vous couter très cher .

dg9100 · Answer

Je suis ok avec RELOU il faut te faut impérativement un avocat. Si toutefois ta situation ne le permet pas, tu peux demander l'aide judiciaire, mais celle-ci est accordée en fonction des revenus.

Ce que je peux te dire c'est que pour moi, cela s'est effectivement terminé au pénal, mais mon avocat avait fait un super boulot. Je ne peux rentrer ici dans tous les détails, trop mauvais souvenirs.

Pour te donner une idée j'ai eu du sursis et une condamnation à rembourser la somme détournée. l*Les dommages et intérêts demandés à l'époque n'ont pas été accordé par le juge.
J'aurais bien voulu réparer ma faute, mais entre temps la Sté a été mise en liquidation, non imputable au détournement que j'avais commis.

Bien entendu qui dit plainte, dit le plus souvent rendez-vous chez le juge d'instruction. Ce que j'ai vécu. Pour rester en liberté sous contrôle judiciaire le juge m'a demandé de verser une certaine somme. Comme je ne pouvais pas m'en acquitter en une seule fois et après avoir pris soin d'analyser toute notre situation financière, il a accepté que je verse chaque mois et ce jusqu'au procès une somme au secrétariat du greffe du tribunal ce que je faisais tous les mois. Cette somme était destinée à indemniser la partie civile.

Lors du procès comme le mandataire n'était même pas présent, cette somme versée nous a été remboursée en totalité.

Mais tu sais chaque cas est différent, ce qui s'est passé pour moi ne se passera peut-être pas pour toi.

Pourquoi ne pas envisager avec ton ex employeur un accord à l'amiable dans lequel vous conviendriez d'un remboursement ?

Est-il décidé à porter plainte ?

Bon courage à toi

DG9100

Mise à pied et licenciement pour faute

9 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters