Prime d'été
Dorothy22
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Dorothy22 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
Je travaille dans une entreprise qui distribue une prime d'été à tous ses employés justifiant 6 mois d'ancienneté révolus dans l'entreprise, cad présents du 1er janvier au 30 juin 2016.
Hors j'ai été embauché le 11 janvier, donc je n'ai pas 6 mois révolus, et je n'ai donc pas droit à cette prime. Que puis-je faire ou dire pour avoir une partie de la prime ?
Merci pour votre retour
Je travaille dans une entreprise qui distribue une prime d'été à tous ses employés justifiant 6 mois d'ancienneté révolus dans l'entreprise, cad présents du 1er janvier au 30 juin 2016.
Hors j'ai été embauché le 11 janvier, donc je n'ai pas 6 mois révolus, et je n'ai donc pas droit à cette prime. Que puis-je faire ou dire pour avoir une partie de la prime ?
Merci pour votre retour
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3 réponses
Quand le radar automatique vous flashe à vitesse retenue 51 au lieu de 50, vous avez l'amende...
C'est le jeu, y'a des règles, des limites, et il faut s'y tenir.
il me manque juste 5 jours pour entrer dans les conditions
j'ai été embauché le 11 janvier
Déja, évitez de dire que vous ne savez pas compter...
Si vous avez été embauché le 11 janvier, il vous manque 11 jour, pas 5...
Et si il fait un effort pour vous, celui qui est arrivé le 12, il va dire quoi ?
et si on fait aussi un effort pour celui qui est arrivé le 12 parce qu'un jour de plus ou de moins, on fait quoi pour celui qui est arrivé le 13, celui arrivé le 17 ?
Le seul cas ou je comprendrait la négo, c'est un salarié arrivé le 02 janvier, parce que ce n'est pas possible d'arriver le 01, et même dans ce cas là, l'employeur n'est pas obligé d'accepter (il était possible d'arriver le 31/12).
C'est le jeu, y'a des règles, des limites, et il faut s'y tenir.
il me manque juste 5 jours pour entrer dans les conditions
j'ai été embauché le 11 janvier
Déja, évitez de dire que vous ne savez pas compter...
Si vous avez été embauché le 11 janvier, il vous manque 11 jour, pas 5...
Et si il fait un effort pour vous, celui qui est arrivé le 12, il va dire quoi ?
et si on fait aussi un effort pour celui qui est arrivé le 12 parce qu'un jour de plus ou de moins, on fait quoi pour celui qui est arrivé le 13, celui arrivé le 17 ?
Le seul cas ou je comprendrait la négo, c'est un salarié arrivé le 02 janvier, parce que ce n'est pas possible d'arriver le 01, et même dans ce cas là, l'employeur n'est pas obligé d'accepter (il était possible d'arriver le 31/12).
Très intéressant votre exemple. Mais, c’est vraiment la première chose à laquelle j'ai pensé, et c’est bien pour ça que j’ai des problèmes de négociation.
Mais ce qui m’ennuie c’est que le jeu des règles à respecter ne s’applique pas de la même façon à tout le monde ! Et je pense que c’est surtout ça qui me dérange.
Mais ce qui m’ennuie c’est que le jeu des règles à respecter ne s’applique pas de la même façon à tout le monde ! Et je pense que c’est surtout ça qui me dérange.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Quels arguments puis je donner autre que "il me manque juste 5 jours pour entrer dans les conditions" ?