Prime de précarité et fin de CDD

Bonjour
Mon mari a été embauché en CDD de remplacement (personnel en arrêt maternité) début octobre jusqu'à janvier, ce contrat a été prolongé jusqu'au retour de la personne (1er juillet dernier délai). A partir de mars, mon mari s'est mis en recherche d'emploi pour juillet et sur un secteur plus près de chez nous (car là ça lui fait 150 km AR tous les jours). Il en a informé son employeur. Le 24 juin, il demande à son employeur la procédure pour obtenir ses documents de fin de CDD, il lui répond faut que j'en parle à mon conseillé juridique. Le mardi qui suit (28juin), son patron arrive avec un CDI en main.... mon mari a refusé de le lire et lui a dit mais je t'avais prévenu que je cherchais ailleurs et je commence le 4 juillet dans une entreprise à 35 km de chez moi. puis plus rien, l'employeur lui dit qu'il lui enverra les papiers. Le 8 juillet, mon mari l'a appelé car toujours pas de nouvelle des documents, il lui annonce qu'il doit revoir son comptable car des erreurs sur les documents... le 13 juillet, encore sans nouvelle, il le recontacte, et lui dit qu'il passera le 15 juillet à 13H. Oh suprise, en regardant le solde de tout compte, il s'aperçoit que la prime de 13ème mois n'est pas versée (en décembre, il l'a eu) et pas de prime de précarité et les papiers ont datés du 8 juillet.... Peut-on se retourner contre lui?