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Risques d'un abandon de poste

Aubegar Messages postés 1 Date d'inscription mardi 5 juillet 2016 Statut Membre Dernière intervention 5 juillet 2016 - 5 juil. 2016 à 02:53
dna.factory Messages postés 25577 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 14 février 2025 - 7 juil. 2016 à 07:11
Bonjour,

Je voudrais quitter mon emploi et j'ai demandé à mon employeur de faire une rupture conventionnelle, mais celui-ci refuse car d'après lui, il ne pourra plus bénéficier des aides que pôle emploi donne pour les embauches.

Quelqu'un m'a dit que je pourrais faire un abandon de poste. Mais il paraît que dans ce cas ce serait un licenciement pour faute grave et je crains, même si je peux toucher le chômage, que cette faute grave m'empêche de trouver un nouvel emploi.
De plus j'envisage de créer une activité et je ne veux pas non plus perdre les aides offertes aux créateurs. On m'a dit que dans tous les cas la rupture conventionnelle était la meilleure solution pour avoir des aides.

Merci de votre réponse.

2 réponses

Réponse 1 / 2
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 723
5 juil. 2016 à 05:55
bonjour,
vous etes en cdd ou cdi ?

Cordialement
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Réponse 2 / 2
dna.factory Messages postés 25577 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 14 février 2025 13 039
5 juil. 2016 à 07:40
ha les précieuses aides de l'état...
réservées au personnes ayant perdu involontairement leur emploi (et pas ceux qui veulent quitter leur emploi), mais c'est pas comme si les technicalités avaient de l'importance.

que cette faute grave m'empêche de trouver un nouvel emploi.
De plus j'envisage de créer une activité
Soyez cohérent...

les vrais risques de l'abandon de poste...
pour la grand majorité des gens, ceux pour qui l'abandon de poste se passe bien, un abandon de poste c'est 2 mois sans salaires (ni aides, ni rien).

Mais il y a une petite portion, pour lesquels ça se passe mal, voir très mal.
Certains viennent nous voir ici même parce que ça fait 10 mois qu'ils ne vont plus au boulot, ne touchent pas un rond, n'ont pas le droit aux aides, n'ont pas le droit de travailler plus de 10 heures/semaines dans un autre emploi, et veulent savoir comment forcer l'employeur à les licencier.
Et quand on leur dit qu'on peut pas, généralement ils sont pas contents.

Sachant qu'en cas de démissions, vos droits sont réétudiés au bout de 4 mois (et si vous avez cherché du travail, ça ne devrait pas être compliqué de les obtenir).

Donc pour gagner deux mois d'aides... vous encourez le risque d'un an de galère...
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 723
5 juil. 2016 à 07:46
Hello dna,
c'est l'employeur qui refuse car il ne percevra plus d'aides... pas le salarié.

Cordialement
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dna.factory Messages postés 25577 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 14 février 2025 13 039
5 juil. 2016 à 07:47
l'employeur refuse la rupture conventionnelle (et sans parlez d'éventuelles aides, rien que les primes de licenciement expliquent la décision), mais le salarié ne veut pas démissionner...
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 723
5 juil. 2016 à 07:51
c'est pour cela que je lui demande si il est en CDI ou en CDD car les aides de létat pour les employeurs sont souvent des cdd et dans ce cas la cela change tout.
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Memepasmort Messages postés 4 Date d'inscription lundi 27 octobre 2014 Statut Membre Dernière intervention 5 juillet 2016
5 juil. 2016 à 23:14
1 an de galère ?
L'employeur qui tarde à réagir peut se mettre dans une situation difficile au point de ne pouvoir s'opposer à un retour du salarié à son poste..
L'article L. 1332-4 du Code du travail précise que l'employeur dispose d'un délai de 2 mois pour sanctionner une faute à compter du jour où il en a connaissance. Et la jurisprudence atteste qu'un employeur qui met plus de 2 mois avant de licencier pour faute grave un salarié en abandon de poste s'expose à un retour de bâton (Cour de Cassation, Chambre sociale, du 29 janvier 2003, 01-40.036,).
Donc définitivement 1 an de galère non !
2 mois oui.
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dna.factory Messages postés 25577 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 14 février 2025 13 039
Modifié par dna.factory le 7/07/2016 à 07:18
Les articles disent clairement que l'employeur à deux mois pour sanctionner(et encore).
Ce que les articles ne disent pas, c'est que l'employeur est obligé de sanctionner...
Après deux mois sans licenciement, l'employeur ne peut plus licencier pour abandon de poste.
Mais si le salarié ne revient pas l'employeur ne pouvant plus licencier, il se passe quoi à votre avis ?
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